遴选考察什么？选考察注意事项

        以往大家参加遴选考试，对于考察环节的重视不够，总觉得考察不过是走走过场，只要分数高、不出什么特别严重的情况，就不会在考察环节被刷下来。但是，公务员遴选的考察环节大家千万不可以轻视。通过新闻报道，我们不难发现遴选考察环节出现大量考生被刷掉的情况，这不得不引起我们的重视。那么，遴选考察什么？

        要想清楚遴选考察什么，我们先要去看看相关规定对于考察的要求：

        按照《公务员公开遴选办法(试行)》第五章和第六章的有关规定

        第五章 组织考察

        第二十一条 公开遴选采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。

        第二十二条 公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

        第二十三条 考察可以采取个别谈话、民主测评等方法进行，也可以采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选机关报公务员主管部门同意，视情节取消考察对象资格。

        第二十四条 公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组一般由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

        第二十五条 考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作。

        第六章 决定与任职

        第二十六条 公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。

        第二十七条 公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

        所以，我们必须高度重视遴选考察环节，要清楚遴选考察什么，全方位的提高自己的综合素质，考察期间要注意把握分寸，努力做好本职工作，杜绝在考察环节中出现失误。 

（编辑：zhengwei01）