遴选考察什么？公务员遴选考察严格吗？

遴选考试作为一种向上遴选，必然是优胜劣汰的选拔。遴选考试一般要求至少2年工作经验。一般来说，上班头一年，基本处于打鸡血的状态，工作还是认真负责的，但是到了第二年，那点新鲜劲过了，特别是在基层，工作尽是一些繁琐的杂事，工作流程已经熟知，工作难度不是很大，人就基本处于应付状态。那么，遴选到底考察什么?公务员遴选考察严格吗?

以往大家对考察环节的重视不够，总觉得考察不过是走走过场，只要分数高、不出什么特别严重的硬伤，就不会在考察环节被刷。但是，这种情况正在悄无声息地被改变，考察环节正在越来越大地发挥作用。

一般来说，考察都是差额考察，主要包括用人单位派人到考生单位査阅档案、了解情况、与领导和同事面对面交流等内容。新动向是有的地方要求考生提供自己撰写的业绩报告，或者要求提供此前自己工作中撰写的综合性文稿，还有的要在考察期间加试调研报告、领导讲话等内容。所有这些都予预示着考察越来越重要，内容和形式越来越丰富，以往走马观花走形式的状况正在被改变。所以，我们必须高度重视考察环节，全方位地提高自己的综合素质，平时在单位处理好人际关系，努力做好本职工作，以防在考察中出现失误。此外，考察期间还要注意把握分寸，不要过度设计，比如有的地方为了确保考察效果，专门开会统一口径，结果所有的人众口一词，过犹不及，给考察组留下造假的印象。目前中央对于改进工作作风高度重视，考察组到当地考察也要注意迎来送往不可过度，更不要送什么土特产、纪念品，只要实实在在汇报情况，真诚用心地与之交流即可。适可而止方能恰到好处，过度准备必然过犹不及。

相信大家已经对遴选考察什么有了较清楚的认识，“功崇惟志，业广惟勤。”遴选的路上是孤独的，是寂寞的，甚至会遇到嘲笑和不理解。而最艰难的就是，自己明明有一个铁饭碗，还要硬逼自己去换一个看起来更高端的饭碗时，这还真需要极大割舍的毅力、勇气和耐力。

（编辑：zhangwei05）