2011年山东济南历城区公开选拔领导干部公告

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《济南市公开选拔党政领导干部工作办法（试行）》和我区干部队伍实际，经研究，决定公开选拔11名副处级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔职位及资格条件

　　本次公开选拔职位共11个：历城区委统战部副部长1名、历城区司法局副局长1名、历城区文物局局长1名和副处级干部8名。

　　报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，2008年以来年度考核为称职（合格）以上等次，身体健康。1975年6月30日以后出生；大学专科及以上学历；2010年6月30日以前任正科或2007年6月30日以前任副科。

　　以上各职位报名资格条件中的年龄和任职时间计算截至2011年6月30日。符合条件的历城区各街道、镇、区直部门中符合条件的正式在编的国家干部均可报名。

　　有下列情况之一者，不得报考：受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分规定的提拔使用限制期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；其他不宜报考的。

　　二、选拔程序及有关要求

　　公开选拔程序按照报名、资格审查、笔试、业绩评价、面试、领导能力测试、考察、票决和任用等步骤进行。

　　1、报名。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，每人限报一个职位。资格审查合格人数与所报职位的比例低于10:1时，相应核减计划，报考该职位人员可根据资格条件改报其他职位。

　　2、笔试。由市委组织部统一设置考场，组织笔试。

　　根据笔试成绩，按选拔数量1:10的比例，确定每个职位进入业绩评价范围人员。

　　3、业绩评价。按照《济南市公开选拔党政领导干部工作办法（试行）》规定的指标进行业绩评价。业绩评价得分在报名人员所在单位公示2个工作日。

　　按笔试成绩、业绩评价得分分别占80%、20%的比例计算成绩，按选拔数量1:5的比例，从高分到低分确定进入面试和领导能力测试范围人员。

　　4、面试。面试采取结构化面试方式。

　　5、领导能力测试。采用人机对话方式进行，由市委组织部统一组织。

　　按照笔试成绩、业绩评价得分、面试成绩、领导能力测试成绩分别占40%、10%、40%、10%的比例计算综合成绩，按3: 1的比例，从高分到低分确定考察人选。

　　6、考察。由历城区公开选拔工作领导小组统一组织安排考察组到考察人选所在单位进行考察，并对考察人选进行群众信任度和德的认可度评价。群众信任度或德的认可度评价低于80分的，进行延伸考察。经考察发现影响任用问题的，取消其考察人选资格。

　　7、票决和任用。根据综合成绩和考察情况研究确定票决人选，提交区委常委会进行等额票决，确定拟任用人选。拟任用人选在一定范围内公示，公示期为7个工作日（不含国家法定节假日）。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。公示期间未发现影响任用问题的，履行任职手续。新选拔干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按原职级另行安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不合格的免去所任职务，按原职级另行安排工作。

　　三、报名考试及有关要求

　　1、报名时间、地点及方式

　　报名时间：7月1日上午8：30—下午4：30

　　报名地点：历城区委组织部干部科，联系电话：0531-88023817

　　报名方式: 7月1日，依据上述条件，经各单位党组织集体研究确定推荐人选，集体报名。填写《2011年县（市）区联合公开选拔领导干部报名登记表》（一式两份），连同本人身份证、学历证书、证明任职资格的任职通知原件和复印件以及近期1寸免冠同底版正面彩色照片2张，由本单位审核后报区公开选拔工作领导小组办公室（办公室设在历城区委组织部）。

　　查询网站：http://zzb.licheng.gov.cn/

　　2、笔试定于7月10日举行，具体时间、地点以准考证为准。

　　3、面试和领导能力测试的具体时间、地点另行通知。

　　为加强对公开选拔工作的监督，设立监督举报电话。一经发现违规行为，严肃处理。

　　监督举报电话：0531-88112380

　　本公告由历城区委组织部负责解释。

　　附：2011年县（市）区联合公开选拔领导干部报名登记表

　　中共济南市历城区委组织部

　　2011年6月30日

（编辑：huatu）