2022河南洛阳市伊川县竞聘先进制造业开发区管委会内设部门工作人员27人公告(2)

(5)近期一寸彩色免冠照片2张。

(二)资格审查

县人社局对报名人员进行资格初审。资格初审后将情况进行汇总，报招聘领导小组研究后，确定报名人员及报名岗位。资格审查贯穿选拔工作全过程。年龄、学历、任职等情况以档案记载为准。

(三)笔试

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

2.笔试科目：《公共基础知识》，满分为100分。

3.具体考试时间、地点另行通知。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)面试

根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员(比例不足全部进入面试)。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

结构化面试的时间、地点及其他要求另行通知。

总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。

(五)确定考察对象

由招聘领导小组办公室根据总成绩由高到低的顺序，每个岗位按1：1.5的比例确定考察对象(达不到比例要求的，全部确定为考察对象)，并公布考察对象名单。

(六)组织考察

坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，与竞聘岗位的匹配程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。因考察对象考察不合格或因考察对象自动放弃考察形成的空缺可从报名竞聘同一岗位的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(七)研究确定人选

招聘领导小组根据竞聘者考试结果和考察情况，研究确定最终人选。

(八)公示

对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。

(九)聘用

公示结果不影响聘用的，按规定履行聘用手续。聘用期限为3年。

六、待遇

(一)岗位待遇

在开发区工作期间，职务、岗位等级未发生变动的，调离开发区时，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理调出手续;职务、岗位等级发生变动，也符合原身份职务、岗位等级变动条件，且在开发区任职满3年的，视由情况按照实际职务或档案记录职务办理调出手续，任职未满3年的按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调动手续。

(二)薪酬待遇

薪酬待遇由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成。基础薪酬按照所聘岗位性质确定，以对应的现行机关事业单位相应职级工资总额为标准。绩效薪酬总量控制在伊川县无收入全额拨款事业单位绩效工资总额的5倍以内，根据绩效考核办法经考核后按照考核结果进行发放。养老保险、医疗保险、住房公积金等依据个人档案身份按照相关政策办理。

（编辑：wangwenling）