2015浙江宁波市直单位中层(处级)干部跨部门竞岗交流和遴选64人(4)

    3.综合比选

    跨部门竞岗交流和公开遴选综合比选分笔试和集体面谈二轮比选。

    笔试时间为11月14日。笔试由全市统一命题，划定笔试成绩合格分数线。报考人员同时携准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试统一安排在市区。笔试内容主要测试报考者基础知识、分析解决问题和文字综合能力等，满分100分。考生可在宁波考试网上查询本人笔试成绩。职位计划2名及以下的按3︰1比例、3名及以上的按2︰1比例，在笔试合格报考人员中从高分到低分确定集体面谈入闱人选。

    集体面谈前，由目标职位所在单位通知入闱人员进行资格复审，参加集体面谈对象需提供本人身份证、近期免冠1寸正面照、学历学位证书及目标职位要求的相关资料、所在单位同意报考证明（见附件3）。放弃资格复审或资格复审不合格的，依次递补符合条件者参加集体面谈。

    集体面谈主要了解报考者逻辑思维、分析表达、组织沟通、实践操作等能力，采取个人陈述与面谈互动相结合的方法进行，按百分制计分，不足60分的淘汰。公共题由全市统一命题，目标职位所在单位可根据需要增加专业题或业务水平测试。业务水平测试成绩占集体面谈成绩的30%。集体面谈时间、地点另行通知。

    4.组织考察

    根据笔试成绩占40%、集体面谈成绩占60%的比例确定综合比选成绩，确定考察对象，根据实际情况可进行差额考察。目标职位所在单位分别组织考察组，到考察对象所在单位进行实地考察，并采取个别谈话、查阅干部档案和工作资料、了解公务员“岗位对责、绩效对账”考核情况、同考察对象面谈等方法，对考察对象德才表现和工作实绩进行全面考察，注重履职过程分析，深入了解群众口碑。拟提任人选，要核实个人有关事项报告情况。考察对象所在单位要做好配合工作，如实介绍考察对象表现情况，并由单位纪检监察机关出具廉政鉴定。

    5.讨论决定。

    由目标单位党委（党组）根据综合比选和考察情况，研究确定拟任人选名单，报市领导小组办公室备案后，分别在拟任人选原单位和目标职位所在单位进行任前公示。公示结束后办理任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。确实没有适合人选的职位，经目标单位党委（党组）研究，并报市领导小组同意，可以空缺。竞岗交流职位任职试用期一年，试用期考核不合格的，免去试用职务，按原职务层级安排工作。所在单位实施干部培训锻炼、选拔任用时，同等条件下优先考虑竞岗交流干部。

    附件：点击下载

    单位同意报考证明

    公开遴选职位计划申报表

    竞岗交流职位计划申报表

    宁波市委组织部

    宁波市编委办

    宁波市人力资源和社会保障局

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