永康市竞争性选拔干部工作公告（第一号）

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化乡镇领导班子结构，根据《中共永康市委关于开展竞争性选拔干部工作的通知》（永委发28号）文件精神，决定在永康市范围内开展一次竞争性选拔干部工作。现就有关事项公告如下：

　　一、目标职位

　　乡镇党政领导班子成员候选人预备人选2名；市机关部门工作人员9名。

　　二、资格条件

　　（一）基本条件。具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的基本条件，身体健康。

　　（二）具体条件。详见附表。

　　（三）限制性条件。有下列情形之一者不受理报名和推荐：①受过刑事处罚的；②曾被开除公职的；③处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；④涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；⑤其他不宜报考的。

　　三、主要程序

　　此次竞争性选拔工作采取公开比选方式进行，主要采取发布公告、公开推荐、资格审查、综合评价、适岗比选、组织考察、讨论决定、任前公示等程序。

　　经过推荐和资格审核，乡镇党政领导班子成员候选人预备人选比选职位与符合条件人数的比例不足1∶10的，该职位不安排比选或相应减少比选名额；机关部门工作人员比选职位与符合条件人数的比例不足1∶5的，在规定的时间内填报其它职位的人员可以改报该职位，经改报后仍不足1∶5的，该职位不安排比选或相应减少比选名额。综合评价主要是对干部一贯表现、基层经历、考核奖惩等情况进行量化计分，综合评价分占总成绩的30%。适岗比选采取笔试、面试（面谈）等形式进行。笔试成绩占总成绩的30%。根据综合评价30%和笔试成绩30%合成初选成绩，乡镇党政领导班子成员候选人预备人选职位按1∶5的比例、机关部门工作人员职位按1∶3的比例，从高分到低分确定参加面试（面谈）人选。面试（面谈）成绩占总成绩的40%。

　　根据综合评价成绩占30%、笔试成绩占30%和面试（面谈）成绩占40%的比例合成综合成绩。根据比选综合成绩从高到低，乡镇党政领导班子成员候选人预备人选职位按1∶3比例、机关部门工作人员职位按1∶2比例，确定差额考察人选。

　　四、推荐时间和要求

　　推荐时间：2011年8月4日至6日

　　登记地点：中共永康市委组织部（行政中心七楼1703会议室）

　　推荐要求：各单位党组织、民主党派、群众团体、领导干部、群众个人及干部本人都可以参加推荐，以单位党组织、民主党派、群众团体名义推荐的必须加盖公章，并由主要负责人签字；以个人名义推荐的必须署名并注明身份证号码。公安系统报名人员须持市公安局出具的介绍信。推荐表可以到市竞争性选拔工作领导小组办公室领取，也可以直接到永康党建网（www.ykdj.net）下载。符合条件的被推荐者（报名者）可兼报乡镇党政领导班子成员候选人预备人选职位和市机关部门工作人员职位。

　　每位被推荐者须按规定填写干部履历表（表格到市竞争性选拔工作领导小组办公室领取），并提供学历、身份证、任职文件、荣誉证书等证明材料的原件和复印件，近期1寸彩色证件照3张。被推荐者须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消比选资格和任用资格。

　　本公告未尽事宜，由市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：87101451，87101452。

　　永康市竞争性选拔工作领导小组办公室

　　2011年8月3日

（编辑：huatu）