四川遂宁市统筹定向公选干简章

　　为进一步加强干部队伍建设，围绕市委“五个新定位”战略部署，拓宽视野选拔集聚一批推动全市经济社会“高位追赶、跨越发展”的优秀人才，遂宁市委决定，采取定向公选方式，面向基层和生产一线公开选拔20名科级领导干部。

　　一、公选范围和职位

　　主要面向职位所在地或全市范围内的优秀村（社区）干部，优秀大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者，乡镇机关事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员，“两新组织”中层及以上管理人员和遂宁籍外出务工及返乡创业优秀人才等基层和生产一线，公开选拔20名乡镇副科级领导干部。

　　二、报名资格条件

　　1.符合《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和有关回避方面的法律规定；

　　2.年龄40周岁以下（1971年5月31日以后出生），个别岗位放宽到45周岁以下（1966年5月31日以后出生）；

　　3.具有大学专科及以上文化程度，个别岗位放宽到高中、中专文化程度；

　　4.具有3周年以上连续工龄，个别岗位放宽到1周年以上；

　　5.新经济组织中的管理人员，应现任规模以上工业企业中层及以上管理职务1周年以上，规模以上工业企业认定标准以2011年4月底纳入全市规模以上统计范围的工业企业为准；规模以上企业参照关于印发《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》的通知（国统字［2003］17号文件）执行；新社会组织中的管理人员，应现任新社会组织中层及以上管理职务1周年以上，新社会组织的认定以2011年4月底民政部门登记为准。

　　6.身体健康；

　　7.无《中华人民共和国公务员法》第24条规定的不予录用的情形。

　　任职时间、工龄，均截止2011年5月31日（连续任职、连续工龄计算办法为：从2011年5月31日往前倒推）。企业、事业单位报考人员工龄以人力资源和社会保障部门认定的为准。

　　凡受过党纪、政纪处分或正在接受纪检监察机关审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，近三年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为或近三年有年度考核不称职、在统筹公选中经党委研究任用决定之后放弃任职者，以及试用期内的公务员，不予报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

　　具体职位及条件附后。

　　三、公选方法和步骤

　　公选工作在市委领导下，市委组织部负责宏观统筹、政策指导、组织实施。实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行任用。公选采取“3+2”模式进行，即采取初选评价、基本素质测试、领导能力测试三种方法确定考察对象，采取民主测评、综合评价两种方法进行组织考察、确定任用建议人选。

　　1.初选评价。在报名环节，由区县委组织部、园区组织人事局和报考者所在单位党委（党组）进行初选评价，重点对报考者是否符合报考条件，是否存在违背计划生育政策、社会治安综合治理、党风廉政建设等“一票否决”情况进行定性评价。

　　2.基本素质测试。基本素质测试以笔试方式进行，重在考察报考者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的基本素质。按照每个职位考生与录用名额5:1的比例，从高分到低分（含工作实绩加分）确定领导能力测试人选。

　　3.领导能力测试。以结构化面试方式进行，重在考察应试者对相关政策、法律、法规的熟悉程度和运用能力，与人沟通、影响他人的能力，对突发事件的应急处理能力和把握大局的基本能力。

　　每个职位按照基本素质测试成绩（含工作实绩加分）占40%、领导能力测试成绩占60%的比例计算综合成绩，根据综合成绩，按照每个职位考生与录用名额2:1的比例，从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。

　　4.民主测评。重点考察报考者在原单位（部门）的群众公认度。凡民主测评赞成票低于50%者，直接淘汰。

　　5.综合评价。通过民意调查、个别谈话、实绩分析、征求相关单位意见等方式，对考察对象拟任职务的适应程度进行综合考察。坚持德才兼备、以德为先，重点考察其政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面情况和履行职责、工作实绩、奖惩情况、廉政情况。

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