如何展现人岗匹配度_遴选备考经验

很多考生通过自己的努力顺利进入遴选面试，但是这只是成功的第一步，因为笔试成绩只是决定了你能不能进入下一场考核，而不是进入心仪的岗位。要想顺利取得成功，面试就显得至关重要。很多考生都反应自己基本上无话可说，或者是话语中能提供的有效信息很少，下面华图教育就带大家看一看如何展现人岗匹配度。

一、面试是选最合适的人

面试考查考生们各个方面的能力，其实考官往往倾向的、比较爱考查的是自我认知和岗位匹配性。那我们先来谈谈什么是自我认知。众所周知，结构化面试的考查，是在较有限的时间里，通过一系列的问题设置和标准来区分考生，选择适合该岗位的考生的过程，即面试会选择一个最合适的人。那什么是最合适的人呢，第一，这个人必须对自己有一个准确的认识，对自己能有客观、辩证的认识，以体现其实事求是的性格特点;第二，这个人要在自我认知的表述中，尽可能地体现自己的优势，让考官产生好感;第三，在自我认知的过程中也要体现出一定的稳定性，这种稳定性体现在性格的沉稳和职业规划等方面。所以看似简单的问题，考官可以通过考生的回答得到很多信息，于是我们在回答此类题时的说法和表达就显得尤为重要。

二、如何证明你最适合该岗位

在此，华图告诉大家面试中如何证明自己是最适合该岗位的人。

例：请你结合你所报考的岗位，谈谈自己的优缺点。

很多考生看到这样的题目会窃喜，觉得这样的题目即便不准备也会有很多话可以说，于是不假思索开始答题，可答题一分钟之后发现已经无话可说了，只好停止答题或者把刚才的话进行重复，于是本来感觉简单的题目，反而成为丢分的地方。那对于这样的题目我们该怎么作答呢?题干中要求考生说自己的优缺点，其实重点是介绍优点，但我们不能忽略的是优点的介绍有一个限定，即结合自己的岗位，考生回答时就要先从自己的岗位出发，谈谈自己的岗位是什么类别的，需要些什么特质，以此出发引出自己的优缺点。

对于这个题目的回答，曾有一个税务系统的考生是这样表述的：我的缺点是大学所学专业为化学，专业不对口，所以到了单位后对于单位工作的适应力可能较差，不能很好的完成工作。从字面来看，这个考生说的是实话，但是这么说等于无形中给了评委老师扣分的理由，针对这个情况，我们可以用另一种表示方式：

本人是理工科专业毕业的，长期的理工科专业学习锻炼了我逻辑思维的严密性和做事认真的性格，使我注重实干、乐于吃苦、做事一丝不苟。考生们可以看到，同一个事实经过另一种思维加工，就变成了加分点。

所以面试中怎么说、说什么特别重要，这里华图给考生如下建议：

1.对自己的介绍，多尝试用不同的角度、不同的标准组织语言，用乐观的态度看待自己的情况，并且多展现自己积极的一面;

2.在言语中学会规避对自己不利的东西，展示积极的一面，引导考官按着自己的思路发现自身的优点;

3.备考时注意准备自我认知方面的内容，并且反复修改，以便在考场上能够熟练地回答出来;

4.在答题时，要注意细节的表述，提到优缺点时要有一定的事例支撑，事例要生动、有细节。

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（编辑：zhangyunfei）