2022年宁夏中卫市遴选录用公示，试用期考察有哪些注意事项？

2022年宁夏中卫市遴选录用公示和试用期考察，这两个环节又有哪些需要注意的事项呢?这两个环节是遴选程序的最后一个环节，大家在等待结果的这段时间肯定内心有些激动又有些慌张，为遴选成功而激动，又为接下来不知道会面临什么样的岗位环节而慌张。不过，大家都是成功走过遴选之路的人们，继续大胆的走下去!关于2022年宁夏中卫市遴选录用公示，试用期考察有哪些注意事项?一起来看一看吧。

一、考察

考察工作由招聘单位的市直主管部门或县(区)组织人社部门会同招聘单位组织实施。

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

2.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘事业单位的市直主管部门或县(区)组织人社部门研究确定后，可取消应聘资格。

3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。

二、公示及聘用

1.根据考试、体检、考察结果，由招聘单位确定拟招聘人员公示名单后，由招聘单位主管部门或县(区)公共网站、招聘部门微信公众号进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由中卫市人力资源和社会局按规定办理招聘手续。

2.用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有较低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定较低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

以上便是关于宁夏中卫市遴选最后一个环节的内容介绍，因为今年较为特殊，大家需要注意，因疫情防控需要，初审合格者在笔试前14天内请勿离开本市。

（编辑：wangwenling）