云南省昆明市级机关遴选公务员（参公管理人员）面试公告，面试成绩怎么计算？

云南省昆明市级机关遴选公务员(参公管理人员)面试公告，面试成绩怎么计算?

2019年度云南省遴选公务员公告已发布，根据工作需要，昆明市市级机关公开遴选公务员(参公管理人员)，现将有关事项公告如下。为了让大家更多地了解云南省遴选考试信息，现将面试相关事项予以公告。那么，云南省昆明市级机关遴选公务员(参公管理人员)面试公告，面试成绩怎么计算?跟着小编一起来来看看遴选考试的事情吧!

2019年度云南省昆明市级机关遴选公务员(参公管理人员)面试公告，面试成绩怎么计算?答案是综合成绩=面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%。一起来看看吧!

关于面试和专业能力测试。

1.面试人选确定。根据笔试成绩，按每个遴选岗位从高分到低分的顺序，以遴选计划数与面试人数1:3的比例确定面试人选。因报考人员放弃等原因造成面试名额空缺的，从遴选岗位笔试成绩达到最低合格分数线以上人员中，按高分到低分的顺序递补1批次。因该职位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。若确定面试人选笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。面试成绩不带入考察，仅作为进入考察环节的资格条件，低于面试最低合格分数线的，不得作为考察人选。

2.专业能力测试。需进行专业能力测试的岗位，由各遴选单位提出专业能力测试工作方案，报市公务员主管部门同意后组织实施。

3.综合成绩的计算。无专业能力测试成绩的岗位，综合成绩为面试成绩;有专业能力测试成绩的岗位，综合成绩由面试成绩和专业能力测试成绩组成，并按以下公式进行计算，综合成绩按四舍五入保留两位小数：

综合成绩=面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%。

综合成绩相同的，并列进入考察阶段。

关于笔试。

1.笔试方式。笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试成绩不带入面试，仅作为进入面试环节的资格条件，低于最低合格分数线的，不得作为面试人选。

2.岗位分类。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题等综合素质。根据岗位职责及要求，分为综合文秘、综合管理、党务工作、法律工作、财务工作5类命制试题。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试时间。笔试定于2019年8月18日，笔试地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。报考人员于2019年8月底在昆明人才招聘考试网(http://www.kmrcjob.cn)查询笔试成绩。

云南省公开遴选是把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了上级机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。遴选考试在广大青年干部中是很受欢迎的，更是胜利者的角逐，其竞争也是很大的，最终的目的都是为了找到适合岗位的人才。

以上是2019年度云南省昆明市级机关遴选公务员(参公管理人员)面试公告，通过阅读公告我们可以获知面试成绩是这样计算的，综合成绩=面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%。建议小伙伴一定要认真阅的公告内容，熟悉面试要求，争取一举拿下心仪岗位。

（编辑：liqingjian）