天津公务员遴选工资是多少天津公务员遴选

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资的调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查的比较结果作为调整公务员的工资水平的依据。遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。那么，天津公务员遴选工资是多少？

首先来了解一下考试内容。考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

按照公告中 公布的安排，笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员及以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见职位表。测试成绩占面试成绩的30%。

天津公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。天津公务员遴选工资是多少？天津公务员遴选考什么？从上边简单的描述中我们可以发现，遴选选调考试的考试形式绝大部分为案例分析题和公文写作题，要求考生运用公文写作的技巧根据要求在短时间内撰写一篇机关常用公文，既体现题目要求也考验考生综合素质。

（编辑：liqingjian）