【2019年遴选议论文】干部当常怀“对面”心态

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干部当常怀“对面”心态

人最大的敌人就是自己。看不清自己，不知道自己的优势和劣势、长处和短处乃是最大的缺陷。对于每一名干部来说，同样如此，怀着“对面”心态，把自己当作是陌生人，常到自己的“对面”去坐坐，有助于正确的认识自我，不断完善和健全自我。那么，如何做到心怀“对面”心态呢?

一要善于否定自己。干部在作出一个决定或者决策前，要先把自己放到“对面”，先否定自己，看看自己的“对面”会怎么想、怎么做，通过否定自己，在两者间形成对比和参照，从而使自己的决策更加合理，更加符合群众意愿。

二要善于拒绝自己。当干部产生不理智的想法和冲动，要学会拒绝自己，要多站在“对面”的立场考虑他们的感受，会引发什么样的后果。要在理智和情感间多冷静思考，少些意气用事，多些缜密思考，学会拒绝自己，实际上是一种保护。

三要善于降低自己。当干部产生洋洋得意、自高自大心态时，要学会到“对面”去，去想想别人会怎么看你，怎么认识你，怎么评价你，这样就会帮你主动降低姿态，帮你从高不可攀的天空中降落下来，接地气，得民心。

干部多一些“对面”心态，能够帮助干部更加清晰地认识自我，看到自身的利弊得失，对干部成长有着很好的引导作用，应该多多提倡。

（编辑：公遴选编辑）