【2019年遴选议论文】让人才在实践中焕发光芒

让人才在实践中焕发光芒

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。很多优秀的人才，常常需要经过很长时间才能够看得出来，这就需要我们各类人才工作者在选人用人工作中，要始终坚持做到以实践作为检验各类人才的唯一标准，让人才在实践的历练中焕发光芒。

古往今来，大浪淘沙，中华民族在数千年的文明进程中，人才辈出，各领风骚。司马迁在给任安的回信中这样写道：“西伯拘而演《周易》;仲尼厄而作《春秋》;屈原放逐，乃赋《离骚》;左丘失明，厥有《国语》;孙子膑脚，《兵法》修列;不韦迁蜀，世传《吕览》;韩非囚秦，《说难》、《孤愤》。《诗》三百篇，大抵贤圣发愤之所作也”。文中提到的这些人，他们有的出身卑微、有的历经曲折、有的饱受磨难、他们有的身陷囹圄，但他们都能够靠着自身的不懈努力拼搏，终于在各自的领域闯出了属于自己的一片天地，千古不朽，名垂史册。

在我们的身边也有很多这样的例子。张海迪、李嘉诚、华罗庚、沈从文……他们没有光彩的学历，没有显赫的背景，没有特殊的条件，但他们都具有顽强地意志和坚定地方向，都能够在属于自己的跑道上，甘于寂寞，默默耕耘，不计回报地付出和努力着，最终也都在属于自己的领域内大放光芒，成为全社会的榜样和人人效仿的楷模，人生从此与众不同。历史和现实的经验再一次证明，人才来自于实践，人才也最终必将在服务实践的过程中得到全社会的肯定与赞美。

瞻彼淇奥，绿竹猗猗。有匪君子，如切如磋，如琢如磨。人才的成长离不开实践的历练，人才也必将在服务实践的过程中实现自身的价值。毛遂自荐和锥入囊中的道理，再一次提醒我们，空谈误国，实干兴邦，只有实践才是滋养和孕育人才成长的沃土，也只有实践才能够成为发挥和检验人才的试金良石，让我们走进实践，走入实践，把人才工作纳入到实践的框架内去发现、去评价、去估量、去检验。

（编辑：公遴选编辑）