嘉兴探索立体化干部初始提名机制

　　近年来，浙江省嘉兴市对干部初始提名的主体、程序和方式进行了大胆探索，实行分类提名方式，从正职、副职两个层面，积极探索立体化的干部任用初始提名机制，提高了干部选任工作的准确性和公信度。

　　对正职人选，实行“多轮推荐、储备建库、定向提名、集体票决”的“四步法”推荐提名方式。“多轮推荐”包括非定向性“海推”，即由全市领导干部会议、单位党委（党组）、个人或群众等多条途径非定向“海推”产生正处职后备初始人选名单；“储备建库”，即在推荐的基础上，由全委会票决产生近期可提拔任用正县处职干部的后备人选，建档入库；“定向提名”，即在县（市、区）党政正职及市直部门正职缺位时，从近期可提拔使用的正处职后备干部人选中提出每一空缺职位2-3名参考人选名单，提请市委全委会成员定向差额提名；“集体票决”，即由市委常委会对拟任人选进行集体票决和全委会集体票决。

　　对副职人选，实行“空岗预告、多元推荐、比选择优”的推荐提名方式。“空岗预告”，即根据岗位空缺情况，在市级媒体、红船网上不定期进行预告。“多元推荐”，即通过县（市、区）、市级机关各部门和市直属各单位、各民主党派召开党委(党组、市委会)会议以无记名投票表决方式进行书面推荐；正县处级以上领导干部填写书面《干部推荐登记表》进行推荐；社会各界人士通过红船网阳光组工信息平台“荐贤直通车”栏目在网上进行推荐；干部群众个人自荐，有意向担任公告职位领导干部的干部群众个人可选择网络或书面形式进行自荐等多条途径，开展初步人选初始推荐。2009年以来，该市分别对17个市级机关部门和9个市级国有企业空缺领导职位进行公告，开展初步人选初始推荐工作，共推荐产生374名初步人选。“比选择优”，即按照具体空缺岗位要求，由组织部门结合年度考核和经常性考察等情况，把组织推荐、干部群众及社会各界人士推荐、个人自荐的结果作为调配酝酿人选的参考依据，提出初步酝酿人选，听取意见后再确定推荐方向。（通讯员 嘉组轩）

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