（六）资格复审
资格审查贯穿于公开选拔全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。通过查阅本人档案及相关材料，严格审核。复审合格者方可参加面试。如有不合格者或自动放弃面试资格的，依次递补。
（七）面试
面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的半结构化面试方式进行，时间拟定10分钟，前4分钟主要阐述近三年来个人工作业绩及今后工作思路，后6分钟现场回答问题，成绩当场公布。面试由公开选拔工作领导小组负责，时间拟在7月上旬进行。具体时间、地点以准考证为准。
（八）组织考察
参加面试人员全部列为考察对象。考察方案由公开选拔工作领导小组负责制定，考察组要对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个主要方面，采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案、延伸考察等方式进行全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不能列为任职人选。
（九）确定拟任用人员并公示
考察结束后，考察组按照资历量化得分占20%、笔试成绩占20%、面试成绩占30%、考察得分占30%的比例，计算每位考察对象的综合得分，并结合岗位实际需求和干部工作表现，综合研判后，提出拟任建议人选，提交区委常委会研究。
拟任用人员在西夏区政务网、西夏区党建网进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映有问题并经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消其选拔资格，依次递补并公示。
未发现问题或反映问题不影响任职的，经公开选拔工作领导小组同意，提交区委常委会研究，决定公开选拔职位任用人员。经公示无异议的予以正式任用。如有问题反映并影响任职的，取消任职，由公开选拔领导小组在考察对象中提出拟任人选二次建议名单提交区委常委会研究。
报名咨询电话：
西夏区委组织部：0951-6851200、2078201
附件：
3.2015年西夏区公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表
宁夏银川市西夏区公开选拔工作领导小组办公室
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