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为进一步深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，优化市直机关干部队伍结构，激发干部队伍活力，根据《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，经研究，决定面向全市公开选调市直机关工作人员。现将有关事宜通知如下。
一、选调职位和名额
本次面向全市公开选调市直机关工作人员14名。职位和名额如下：
1.市政府办公室科员2名
2.市纪委科员1名
3.市委宣传部科员1名
4.市委政研室科员2名
5.市编办科员1名
6.市直机关工委科员2名
7.市妇联科员1名
8.市总工会帮扶中心工作人员1名（事业单位）
9.市老年大学工作人员1名（参照公务员法管理事业单位）
10.市档案局工作人员1名（参照公务员法管理事业单位）
11.市伊协工作人员1名（参照公务员法管理事业单位）
二、选调对象和范围
各县（市、区）、市直各部门（单位）符合条件的党政机关公务员、参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员（已进行公务员登记备案且在编在岗的人员）；参照公务员法管理的事业单位工作人员（已进行参公登记备案且在编在岗的人员）；事业单位工作人员。
公开选调人员身份要与岗位对等，即公务员、参照公务员法管理人员、事业单位人员等身份、编制、工资类型必须与岗位一致，不得逆向流动。
三、基本条件和资格
1.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；
2.在市及市以下机关公务员（参公）岗位、事业岗位工作两年以上（截止到2015年4月30日）；近三年公务员年度考核均为称职及以上等次，事业单位工作人员年度考核结果均为合格以上等次；
3.选报市直机关公务员职位的，必须具有公务员身份；选报市妇联科员的，应当是公务员或参公行政人员；选报市档案局、伊协、老年大学工作人员的，应当是公务员或参公行政人员或参公事业干部身份人员；选报市工会帮扶中心工作人员的，应当是公务员或参公行政人员或参公事业干部身份人员或事业单位干部身份人员；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
5.有下列情形之一的，不得参加选调：
（1）尚在新录用公务员试用期的；
（2）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；
（3）涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；
（4）按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员回避规定（试行）》需要回避的工作人员；
（5）按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的；
（6）法律、法规及有关政策规定的其他情形。
四、公开选调程序
（一）发布公告
市委组织部根据市直部门报送的选调计划，汇总、审定后，于4月上旬在市有关新闻媒体发布选调公告，包括选调机关、选调职位和职位说明，报名条件和资格，选调程序和方式等。
（二）报名和资格审查
1.报名
（1）报名时间：2015年4月15日（星期三）至4月22日（星期三）。
（2）报名地点：县（市、区）报名人员到所属县（市、区）委组织部报名，市直部门（单位）报名人员到市委组织部人才科报名（市行政中心905）。报名截止后，各县（市、区）委组织部将报名表、统计汇总表及相关证明材料统一送市委组织部。
（3）报名要求：报名人员须填写《吴忠市市直部门公开选调工作人员报名登记表》（附件2），可在吴忠党建网（http://www.wzhdj.gov.cn）下载，A4纸双面打印后贴照片含电子照片（一式三份）。报名时须另交本人近期一寸正面免冠红底彩照2张，身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份，并附所在工作单位证明（证明内容为：参加工作时间、基层工作时间、现任职务、是否受过刑事处罚、是否正在接受组织审查、是否受过党纪政纪处分及受处分的情况、是否同意参加选调等）。每位报名人员限报1个职位。
2.资格审查
报名人员所在部门、县（市、区）委组织部先进行资格初审，再由市委组织部对报名人员进行资格复审，资格审查合格者准予参加素能测试。参加公开选调比例达不到3：1的，取消该职位，报名人员可改报其他职位。
（三）素能测试
1.素能测试时间、地点以准考证为准。
2.测试内容：根据选报职位，主要测评应试人员的业务素养和能力。
3.素能测试结束后，分机关和选报职位从高分到低分按面试人员与选调职位不超过3:1的比例确定面试人员名单。
（四）面试
面试采用结构化面试方式进行，主要测试应试者能力素质、个性特征与公开选调职位的适应程度等。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并在适当范围内公布。
（五）组织考察
1.按照素能测试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计算考生考试成绩。根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与选调职位人数不超过2:1的比例确定考察人选。考察对象在适当范围内公布。
2.选调机关制定考察方案报市委组织部审核同意后组织实施。考察主要依据岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。可以采取个别谈话、民主测评、资历量化、查阅人事档案、面谈等方法进行。民主测评成绩占20%、资历量化占20%、考察组评分占60%。定性方式主要是通过考察谈话、实绩分析、与考察对象面谈、查阅档案等方式，对考察对象形成总体评价。
3.考察工作结束后，按考试得分×60%+考察得分×40%的权重，计算每个考察对象的综合得分。选调机关根据考察情况提出拟选调人员意见，报市委组织部审核。选调机关经考察后认为确无合适人选的，选调职位可以空缺。
（六）体检
拟选调人员经市委组织部审核同意后，选调机关可根据需要各自组织拟选调人员到指定的综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
（七）办理选调手续
选调人员经市委组织部部务会研究确定后，由市委组织部、市人社局、市编办分别办理行政、工资和占编手续。
五、工作要求
公开选调市直部门工作人员是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、加强市直机关干部队伍的重要举措。各县（市、区）、各部门（单位）要高度重视，深入发动，认真做好动员部署和推荐工作。要积极鼓励和支持符合条件人员踊跃报名参加，并切实把好人员报名、资格初审等关口。各用人单位要自觉接受组织和群众监督，严格按照规定办事，严格遵守工作纪律。对参与公开选调工作的人员与报考人员有需要回避关系的，要实行回避。对报名人员现工作单位、用人单位和参选人员在公开选调过程中出现违法违纪行为的，一经查实，要追究主要负责人的责任，是参选人员的即取消参选资格。
联 系 人：金晶
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附件：
中共宁夏吴忠市委组织部
宁夏吴忠市机构编制委员会办公室
宁夏吴忠市人力资源和社会保障局
