（三）组织考试
考试分笔试和面试。
1、笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分100分。笔试时间和地点另行通知。
报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
2、面试。根据笔试成绩，按拟选调人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。面试主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。若比例内笔试成绩最后1名出现相同分数，则一并进入面试。面试时间和地点另行通知。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
以上笔试、面试、考试总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。
面试人员持本人有效身份证、笔试准考证参加面试。
（四）组织考察
根据选调计划，按拟选调人数1:1.5的比例从高分到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察其政治业务素质和职位适应程度及实际工作能力。
（五）组织体检
对确定的考察人选组织体检。体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。体检不合格的取消其选调资格。体检时间和地点另行通知。
体检人员持本人有效身份证、笔试准考证参加体检。
（六）酝酿人选
召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照人岗相适的原则和职位需求，根据组织考察情况，按拟选调人数1:1的比例择优确定人选名单。
考察和体检不合格出现职位空缺的，依次递补。
（七）确定人选和公示
对确定的拟选调人员予以公示，公示期7天。
（八）试用与办理调动手续
公示后没有问题的，试用1年。经录用的乡镇人员，在巡察办工作，其编制暂放原单位，待巡察机构编制调整到位后，方可办理调入手续。经录用的县直单位人员被录取后，实行抽人减编。试用1年后，不符合要求的，退回原单位工作。选调和试用期间，所有选调人员的考核、提拔、奖惩等均纳入巡察机构管理。
五、其他事项
（一）本次选调工作在县委领导下，由县纪委、县委组织部、县人社局、县编办组织实施。成立县巡察工作机构人员选调办公室，办公室设在县人社局，具体负责选调工作。
（二）严格实行回避制度。从事选调工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，应实行公务回避。
（三）严格工作纪律。选调过程中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理。
本方案未尽事宜由县选调办负责解释。
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