2、资格审查：由选调工作领导小组办公室组织工作人员对报名人员进行资格初审，对符合报考资格者，办理报考手续。报名者提供的个人信息和相关资料必须真实有效，资格审查贯穿选调全过程，发现有弄虚作假的，取消其选调资格并追究有关人员责任。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和资格条件，是否符合报考的其他要求。
（二）组织考试
考试分笔试和面试：
1、笔试。采取闭卷形式，试卷满分100分，按50%计入总成绩。内容主要是公共基础知识。笔试时，报考人员须携带准考证、有效身份证（不得使用临时身份证）。笔试时间和地点另行通知。
2、面试。根据笔试成绩，按选调计划1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员。若比例内笔试成绩最后1名出现相同分数，则一并进入面试。面试成绩满分l00分，占总成绩的50%。面试采取结构化方式进行，主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变能力和仪表举止等。时间和地点另行通知。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。以上笔试、面试成绩、总成绩计算均按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。
（三）考察
按选调计划1：1.5的比例从高分到低分确定考察人选。在对考察对象德、能、勤、绩、廉进行全面考察的基础上，重点根据职位要求，考察实际工作能力。考察不合格的，按总成绩依次递补。
（四）酝酿人选
召开相关部门会议，听取考察情况汇报，按照选调人数1：1的比例择优酝酿提出人选名单。
（五）组织体检
对酝酿人选按拟选调人数1:1的比例进行体检。体检合格的进行公示。体检不合格的取消选调资格，并按选调计划从考察对象中按总成绩依次递补。
（六）确定拟选调人员
根据考试成绩、考察和体检情况，确定拟选调人选，公示期7天。
（七）试用与办理调动手续
对确定的拟调人员试用期1年，试用期间暂不办理工作调动手续。试用期满，经考核符合调入要求的，办理调入手续。不符合调入要求的，回原单位工作。选调和试用期间，所在单位提拔职务的，不予承认。
四、本公告由公开选调工作人员领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。
附件：
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