2022河南焦作市温县经济技术开发区管委会岗位竞聘40人公告(3)

2.绩效薪酬。按岗位职责，分为六类岗执行，即：主任(一类岗)绩效工资2800元/月，副主任(二类岗)绩效工资2500元/月，内设局办正职(三类岗)绩效工资1350元/月，副职或专业岗(四类岗)绩效工资1150元/月，一类职员(五类岗)绩效工资900元/月，二类职员(六类岗)绩效工资800元/月。科级以下人员中具有相关业务中级以上职称的，按聘任的岗位类别提升一档执行。

3.绩效发放。计入月度考核绩效工资的金额暂按聘任岗位基础绩效工资的2倍计算。全年根据政府确定的绩效倍数和员工日常考核得分情况统一核算、据实发放。

(二)发投集团薪资待遇

1.薪酬总额。分为岗位工资和绩效工资两部分，岗位工资以改革方案被批复当月的实际发放工资金额，按原渠道逐月发放。绩效工资标准，根据定岗后的工作岗位级别和档级确定对应的绩效工资基数。绩效考核办法不予另设，执行发投集团现有《绩效考核管理办法》。

2.绩效薪酬。按照岗位职责，集团设经理、主管和专员三个职务等级，除部门经理外的其他岗位不固定职务级别，每个职务等级包含两级、多档次标准。专员级包含17档(2475元-5250元/月)，主管级包含13档(4950元-6900元/月)，副经理级包含9档(6000-8250元/月)。

3.绩效发放。绩效工资分为年度绩效工资和月度绩效工资，其中：年度绩效工资占绩效工资总额的70%，与发投集团年度经营考核结果挂钩，每月暂发放年度绩效工资部分的80%，其余按年度考核结果一次性平衡核算后，予以补发/补扣;月度绩效工资占绩效工资总额的30%，与个人月度绩效考核结果挂钩，按个人月度考核结果予以兑现。

七、其它事项报名人员应按照温县疫情防控相关要求予以配合，凡违反常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。本次竞聘由温县开发区改革领导小组办公室负责解释。

联系电话：0391-6198581 0391-6192347

监督电话：0391-6132155

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温县经济技术开发区竞聘岗位汇总表

温县经济技术开发区岗位竞聘报名登记表

温县经济技术开发区竞聘诚信承诺书

温县经济技术开发区改革领导小组办公室

2022年6月30日

（编辑：wangwenling）