2022河南焦作市温县经济技术开发区管委会岗位竞聘40人公告

根据《温县经济技术开发区体制机制改革实施方案》，为进一步优化干部结构，提高干部素质，推动我县开发区高质量发展，经温县经济技术开发区改革领导小组研究同意，现公告如下：

一、总体原则

——党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则。

——德才兼备、以德为先、群众公认的原则。

——公平、公开、公正、竞争、择优的原则。

——因岗选人、人岗匹配、全员聘任的原则。

二、组织领导

成立温县经济技术开发区改革领导小组，领导小组下设办公室，地点设在开发区管委会，管委会副主任兼任办公室主任，负责开发区竞聘工作的具体事宜。

三、岗位设置

本次共竞聘岗位40个，其中开发区管委会内设机构岗位26个，发投集团岗位14个。内设机构岗位包含中层管理岗位11个(正职5个、副职6个)，专业岗位2个，职员岗位13个。发投集团岗位包含部门经理岗位3个，职员岗位11个。具体竞聘岗位及要求详见《温县经济技术开发区管委会竞聘岗位汇总表》(附件1)。

四、报名范围及资格条件

(一)报名范围

全县党政机关、全供事业单位在编在岗人员(不含学校及医院编制人员)。

(二)竞聘资格

1.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，职业操守和个人品行良好，具备与应聘职位相匹配的专业要求和资格条件(附件1)。

2.竞聘开发区管委会中层管理岗位。应具备开拓精神和领导能力，现任副科级别可以竞聘中层管理岗位正职，一般科员、事业单位的普通干部可以竞聘中层管理岗位副职。①现任正科级别竞聘中层管理岗位正职的，年龄在50周岁以下;现任副科级别竞聘中层管理岗位正职的，年龄在45周岁以下，具备现任级别2年以上任职经历。②现任副科级别竞聘中层管理岗位副职的，年龄45周岁以下;一般科员、事业单位普通干部竞聘中层管理岗位副职的，应具备大专以上学历，年龄40周岁以下，4年以上工作经验。

3.竞聘开发区职员岗位。应具有大专以上学历，42周岁以下，3年以上工作经验，具备一定的文字处理能力。

4.竞聘发投集团岗位。竞聘部门经理的，应具备大专以上学历，50周岁以下，3年以上的管理工作经验;竞聘职员的，应具备大专以上学历，50周岁以下，1年以上工作经验。

5.年龄计算以竞聘公告发布日为准。

(三)相关要求

1.有下列情形之一的，不得报名：

(1)正在从事涉及国家安全或重要机密工作的;

(2)正在接受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的;

(3)按有关规定服务期未满的;(4)其它不符合报名条件的。2.资格审查贯穿竞聘工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘任资格。

五、竞聘程序及有关要求本次竞聘程序按照信息发布、个人报名、资格审查、面试、考察、聘任等步骤进行。

(一)信息发布

（编辑：wangwenling）