2022河南焦作市温县经济技术开发区管委会岗位竞聘40人公告(2)

2022年6月30日

(二)个人报名报名采取本人现场报名的方式进行，每人限报一个岗位。

1.报名时间2022年7月1日—7月5日(上午8：30—11：30、下午15：00-17：00)2.报名地点温县人力资源和社会保障局人才交流中心北邻(人民大街38号)

3.报名提交材料

①《报名表》(含照片)一式二份(见附件2);

②本人二代身份证原件和复印件一份

;③毕业证原件和复印件一份;

④《诚信承诺书》(附件3)。

(三)资格审查

成立由组织、纪检、编制、人社、开发区管委会等部门组成的资格审查领导小组，负责报名人员的资格审查工作。

(四)岗位竞聘

本次竞聘按照面试、考察程序进行。

1.面试(100分)。通过资格审查的人员分职位进行面试。重点考察应聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、应变控制、语言表达、仪容仪表等能力素质。面试时间、地点另行通知。

2.考察。根据面试成绩，以1:3比例确定考察对象，主要对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察并量化打分，同时审查干部人事档案。设置加分项，曾获得国家、省、市、县级荣誉的分别加2分、1.5分、1.0分、0.5分;有涉企服务单位工作经历的加1分。科级干部竞聘同级岗位的在同等条件下优先聘用。根据考察情况，确定拟聘任人选，报县委研究。

(五)聘任

1.原副科级别竞聘正职岗位成功的，在开发区管委会工作期间享受正职级别绩效待遇。一般科员、事业单位的普通干部竞聘副职岗位成功的，在开发区管委会工作期间享受副职级别绩效待遇。所有竞聘成功的人选，报县委、政府研究同意后，签订聘任合同。

2.本次聘期三年。人员一经正式聘用，分别由开发区管委会和发投公司与正式聘用雇员签订任期目标责任书。待遇按《温县经济技术开发区体制机制改革实施方案》、《温县经济技术开发区薪酬管理办法》、《温县发展投资集团有限公司薪酬管理办法》执行。

3、竞聘成功到开发区管委会工作的编制内人员，聘任期满经考核合格，本人愿意继续留在管委会的，可续聘，根据工作需要按照竞聘岗位职务职级可办理相关手续，同时按照新任职级封存档案;聘任期满经考核合格，但本人不愿意继续留在管委会的，报县委组织部门按照组织程序办理相关手续;聘任期内，聘任职务、岗位等级高于原职务、职级的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务与职级并行规定》或《事业单位领导人员管理规定》的，按实际聘任职务、时间记录档案职务调整。聘任期满经考核不合格的，返回原单位，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理相关手续。4.县委组织部或县人社局按干部管理权限，对正式聘用人员，按竞聘前身份级别干部档案，进行备案封存。

六、薪资待遇

(一)开发区管委会薪资待遇

1.薪酬总额。分为岗位工资和绩效工资两部分，岗位工资以改革方案被批复当月的实际发放工资金额，按原渠道逐月发放。绩效工资根据工作岗位重新设定适用的绩效工资基数，根据每月绩效考核评价结果按月发放，全年统算。绩效总额设定上限为温县财政全供事业单位绩效工资总量的5倍以内，绩效倍数根据年终开发区高质量发展考核结果确定。

（编辑：wangwenling）