2022河南新乡经济开发区管委会内设机构部门正职及以下岗位竞聘44人公告(3)

在管委会内设机构工作期间，职务、岗位等级未发生变动的，调离开发区时，按照档案记录的原身份、职务、职级、岗位等级办理调出手续;职务、岗位等级发生变动，也符合原身份职务、岗位等级变动条件，且在开发区任同级职务满3年以上的，视期满考核结果、工作业绩、岗位需求等情况按照实际职务或档案记录职务办理调出手续，任职未满3年的按原档案记录调整前的职务、岗位等级办理调动手续。在管委会内设机构工作期间到龄退休的，原则上由管委会办理退休手续，一般不再办理关系转移事宜。

管委会内设机构工作岗位聘用人员在聘期内辞职或解聘的，其聘任职务和聘用岗位管理终止。

2、聘任后薪酬管理

被聘用人员薪酬统一按照《新乡经济开发区薪酬制度改革方案》执行。薪酬总额包括基本薪酬、绩效工资和奖金，基本薪酬和绩效工资的总额按2021年全县事业单位管理岗位年平均全额工资的230%确定，其中，各岗位基本薪酬按全县各对应管理岗位平均全额工资水平的150%确定，部门正职基本薪酬11488元/月，部门副职基本薪酬9717元/月，各专业岗位基本薪酬8360元/月;绩效工资根据绩效考核情况年底发放;超额完成目标任务、排名晋位争先、有重大招商成果和突出贡献的另发奖金。

三、其他事项

报名人员应按照新乡县疫情防控相关要求予以配合，凡违反常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

本次竞聘由新乡经济开发区员工全员聘任工作领导小组负责解释。

咨询电话：0373-5618508

监督电话：0373-5085094

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1：2022年新乡经济开发区管委会面向全县机关事业单位竞聘岗位汇总表

2：2022年新乡经济开发区管委会内设机构部门正职及以下岗位竞聘报名登记表

3：诚信承诺书

（编辑：wangwenling）