2022河南新乡经济开发区管委会内设机构部门正职及以下岗位竞聘44人公告(2)

2.报名地点：商务中心一号楼东楼404房间。

3.报名提交材料：报考人员报名前登录新乡县人民政府官网下载《报名表》和《诚信承诺书》，或现场领取相应表格并按要求规范填写。

现场报名时须提交材料有：

①《报名登记表》(含近期2寸蓝底证件照)一式二份(见附件2);

②本人二代身份证原件和复印件1份;

③毕业证原件和复印件1份;

④《诚信承诺书》(附件3)。

(二)资格审查

2022年6月9日—6月11日，新乡经济开发区员工全员聘任工作领导小组对报名人员报名资格进行审查。

(三)面试

通过资格审查的人员进入面试，分部门正职、部门副职、专业岗位三批进行。参与竞聘本级岗位落聘的，若符合下一级岗位条件的可以参加下级岗位竞聘。具体面试工作另行安排。

面试重点考察应聘人员的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩须达到报考同级别形成有效竞争的岗位面试人员面试成绩的加权平均分，达不到平均分的不列为考察对象。面试结束后按照岗位数1:1的比例从高分到低分确定考察对象，比例末位并列的通过再次面试的方式解决。

(四)组织考察

考察分三批进行。根据面试结果对进入考察范围的人选进行实地考察或背景调查，因考察不合格或主动放弃而产生的空缺，按照同岗位成绩顺序依次递补。

(五)确定结果及公示

根据考察情况，经履行有关程序后，确定拟聘任人员并进行公示，公示时间为3个工作日。

(六)聘任

公示期满无异议的，由新乡经济开发区管委会与其签订聘任合同，每次聘期为三年。聘用合同一式三份，聘用单位与聘用人员各执一份，一份存入聘用人员岗位档案。每次聘期内，根据工作需要和工作表现可进行聘用人员交流、调整并重新签订聘用合同。每次聘期届满后，由管委会对其进行全面客观公正的工作绩效考核评价，根据考核结果决定是否继续聘用。

聘用至管委会内设机构的党政机关事业单位人员的年度考核工作由组织人事部门按干部管理权限商管委会开展，个人考核表由管委会及时存入岗位档案。

管委会为内设机构工作岗位聘用人员建立个人岗位档案并妥善管理。内设机构工作岗位聘用人员调出或离职时，将其岗位档案一并放入原身份档案中，按原档案存放途径进行管理。

(七)聘任后的管理

1、聘任后身份管理

党政机关事业单位人员聘用至管委会内设机构后，编制内任职和岗位聘任分离、档案工资与实际薪酬分离、干部人事档案管理与合同聘用管理分离;在管委会内设机构工作期间原职级随体制内档案封存，执行开发区人事、薪酬等制度，职务、岗位等级发生变动的，本人档案按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。对聘任职务、岗位等级高于原任职务、职级的,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》或《事业单位领导人员管理规定》的按实际聘任职务时间记录档案职务调整。

（编辑：wangwenling）