2022湖南永州蓝山县引进教育急需紧缺人才29人（第一期）公告(3)

五、政策待遇

(一)人事编制。正式引进的人员均给予解决事业编制。

(二)生活补贴。全日制博士、硕士研究生以及“双一流”大学全日制本科生在享受相应工资待遇的同时，合同期间前3年，还享受县财政给予的生活补贴，标准为：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制硕士研究生，每人每月3000元;“双一流”全日制大学本科毕业生，每人每月2000元。

(三)住房补贴。按照“分层次、保无房”原则，由县财政按全日制博士研究生或具有副高级职称每人每年8000元，全日制硕士研究生或具有中级职称每人每年5000元，“双一流”大学全日制本科毕业生每人每年3000元的标准给予住房补贴;其他全日制一本毕业生由用人单位按每人每年2400元的标准给予住房补贴;住房补贴期限最长不超过5年;对引进人才5年合同期满后继续签约的，首次在蓝购房并每年考核合格者，可享受由县财政按不同人才层次给予的5万至20万元不等的购房补贴(全日制本科学历人才每人5万;全日制“双一流”大学学历或中级职称人才每人10万;全日制硕士研究生学历人才每人15万;全日制博士研究生学历或副高级职称人才每人20万)，并在五年内分三次兑现。

(四)子女及配偶。引进人才的子女可在县城区域内就近选择学校就读，配偶属机关事业单位在编人员且有意愿来蓝山县工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续，其他类型的由有关部门(单位)优先推荐就业。

(五)职称评聘。引进人才具备相应岗位职称资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。服务期限满3年者，在蓝山县组织的初、中级职称评聘工作中可不受支教、支医、支农年限条件限制。

(六)关心关怀。对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、县情研判，增强人才对蓝山的认同感和归属感。把为蓝山经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入县级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

(七)其他政策。在引进人才专项考核中连续2年评定等次为优秀的，在符合条件的情况下，优先晋升职务职称或调任公务员，并可再享受连续2年2000元/月的生活补贴。具有特别贡献的县引进人才考上本县公务员，县委人才工作领导小组可采取“一事一议”方式，研究决定该引进人才是否可以继续享受本办法规定的人才引进政策明确的相关福利待遇。

六、其他

(一)面试环节，原则上招录人数和报名人数达到1:3的比例方可开考(全日制“双一流”本科学历、研究生及以上学历考生可不受开考比例限制，综合成绩(试教+面谈)在80分以上者可直接进入体检环节)。其他情况下，专业达不到开考比例的岗位，经蓝山县教育急需紧缺人才引进工作领导小组研究同意，可降低开考比例到1：2。在不超过本次引进总计划数的情况下，蓝山县教育需紧缺人才引进工作领导小组可适当调剂急需紧缺专业的聘用人数。

(二)人才引进全过程受蓝山县纪委、监委监督，受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

(三)通过人才引进方式到我县工作的人才，最低服务期限为5年，对服务期未满5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的蓝山引进人才，期间享受的生活、住房等相关补贴须全额退回县财政。

（编辑：wangwenling）