2022湖南怀化市直企事业单位引进112名高层次及急需紧缺人才公告(3)

5.公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请市委人才工作领导小组审核同意后，公示7个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用并退还所有住房补贴和生活补贴。对2022年应届毕业生，可先签订三方协议，待取得学历学位等证书后再办理聘用入编等手续。

公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

(二)企业引进人才程序。由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。

企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。引进人员在怀化市最低服务年限为3年(含试用期)，未满3年的，按实际工作时间享受住房补贴和生活补贴。

五、政策待遇

1.住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才30万元，博士研究生或副高级专业技术职称人才20万元，硕士研究生4万元。住房补贴原则上每年考核合格后，按1:3:6分3年发放。

2.生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才每人每月4000元，博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月3000元，硕士研究生每人每月2000元。发放期限为3年。生活补贴原则上每年考核合格后，一次发放12个月生活补贴。

以上住房补贴和生活补贴按事业单位、国有企业、民营企业分别由市人才资源开发专项资金承担100%、100%、50%。

3.配偶安置和子女入学。从市外引进的博士研究生或副高级及以上职称人才，其配偶是公务员、参公人员、事业编制人员且属于我市干部管理权限的，引进后由用人单位提出申请，在编制内给予对口安排，无固定工作的，积极推荐参加我市企事业单位公开招聘;其未成年子女申请就读公办义务教育学校的，由教育行政管理部门和学校给予妥善安排。

4.其他保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务,其人事档案转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位及相关职能部门在规定时间内负责办理，对引进人才在社会保障、户籍、就医、子女入学等方面提供政策咨询和便利服务。

六、其他事项

1.本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在怀化市人社局网站(http://www.huaihua.gov.cn/rsj/)、怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com/)公示，请应聘人员密切关注，并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的，视为自动放弃，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

2.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告的规定参加报名和考试。对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的，一经查实，取消引进资格。

3.引进人才在服务期内，如需提前终止合同或协议，用人单位和人才本人均应在10个工作日内向主管部门汇报，征得市委人才办同意后，再按有关规定办理解除合同或协议等手续。

4.应聘人员和用人单位须遵从我市疫情防控最新要求。

本《公告》及其未尽事宜，由市委人才工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0745-2715629(中共怀化市委人才工作领导小组办公室)，0745-2710297(怀化市人力资源和社会保障局)，0745-2273023(怀化市防疫指挥部)。

（编辑：wangwenling）