2021云南曲靖陆良县遴选公务员（参公管理单位工作人员）10人公告(3)

1.面试方式：采取结构化面试的方式进行。测试应试者综合分析能力、处理事务能力、组织协调沟通能力及应急应变能力等。面试时间、地点以公告为准。面试由7名考官组成，面试进行现场录音录像，在纪检监察部门的监督下封闭进行。面试时间为20分钟，满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，面试最低合格分数线为70分，采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布。面试成绩未达到最低合格分数线的，不进入经历业绩评价环节。

2.面试时报考人员需携带：本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入候考室。面试结束后，面试成绩在指定网站上公布。

(五)经历业绩评价。主要评价报考人员学习和工作经历、工作能力和实绩、奖励情况、岗位匹配程度等，根据报考人员的笔试、面试成绩之和按遴选人数1:2的比例由高分到低分确定进入经历业绩评价的人选。经历业绩评价如出现人数不足1:2比例的，可等额进行经历业绩评价。

(六)综合成绩计算：笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价×20%。

如遇综合成绩相同的情况，笔试成绩高的考生进入后续遴选环节;如笔试成绩仍然相同，经历业绩评价高的考生进入后续遴选环节。

(七)体检与考察。体检和考察等额进行，根据考生综合成绩从高到低的顺序，按照拟遴选岗位人数等额确定人选进入体检和考察。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行;考察按照公务员考察工作相关要求进行，由陆良县委组织部和用人单位确定2人以上的人员组成考察考核小组，通过到考察考核对象所在单位进行个别谈话、实地考察考核、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核。体检、考察考核等结果及时向考生公开。

(八)公示、办理相关手续。

体检、考察考核合格的拟遴选在指定网站上公示，公示期为7天。人员在体检、考察或公示期间，如出现不符合遴选条件的情形，可根据报考人员综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件的递补人员，取消相应遴选职位。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理转任调动手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予转任调动;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓转任调动，待查清后再决定是否转任调动。

五、纪律及监督

(一)公开遴选工作接受纪检监察部门和社会的监督;

(二)工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行公务回避;

(三)对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、五年内禁止参加陆良县范围内的遴选选调考试处理;

(四)对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。

六、其他

(一)为配合做好疫情防控有关工作，请报考人员报名及参加考试期间均自行佩戴口罩，期间到过中高风险地区的，要提供24小时内的核酸检测报告及有关行程码。

(二)本公告由中共陆良县委组织部负责解释，未尽事宜，另行通知。本次公开遴选(选调)工作全程邀请纪检监督部门人员进行监督，并设立举报电话，接受社会监督。

（编辑：wangwenling）