2021浙江宁波市鄞州区优秀年轻干部综合比选和储备公告(2)

(二)资格审查。对报名材料进行初审，并从学历学位、专业素养、工作经历、任职时间、岗位经历、年度考核和奖惩等方面，对人选进行综合评判，确定面谈人选。

(三)面谈了解。进行面对面逐一交谈，简要了解人选的专业背景、工作经历等情况。面谈时间另行通知。

(四)综合面试。根据面谈了解等情况综合研判，研究确定面试人选，组建面试组，通过面试了解人选的综合能力、专业素养和培养潜力。

(五)组织考察。结合面谈了解、综合面试等情况，研究确定考察对象进行差额考察，重点对政治品行、能力素质、专业特长、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察，并按照选拔和储备类别，对考察对象进行成熟度排序。

(六)确定人选。结合面谈了解、综合面试、差额考察等情况，研究确定人选，并根据人员编制身份等情况，按照人岗相适原则，调入鄞州区国有企事业单位。对表现突出、潜力较大，并且符合提任资格条件的，按干部管理权限，直接提任到副处长级和正科长级岗位。对暂不符合提任资格条件，但表现较好、潜力较大的，确定为优秀年轻干部储备人选，制定“一人一策”培优计划，全程跟踪培养。

四、其他事项

1. 鄞州区委组织部具体负责组织实施本次综合比选和储备工作，公告未尽事宜，由鄞州区委组织部负责解释。

2. 综合比选和储备工作实行全程监督，如有违规违纪行为，一经发现，严肃查处。监督电话：89295112。

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宁波市鄞州区优秀年轻干部综合比选和储备报名表.xls

宁波市鄞州区优秀年轻干部业绩信息采集表.doc

宁波市鄞州区优秀年轻干部家庭主要成员及重要社会关系基本信息表.doc

中共宁波市鄞州区委组织部

2021年4月15日

（编辑：wangwenling）