2020年陆良县机关事业单位公开遴选选调工作人员42名(3)

(一)面试考官组成：在“陆良县2020年公开遴选(选调)领导小组”的领导下和纪检监察部门派驻陆良县委组织部纪检组的监督下，由7名人员组成面试考官小组，进行全封闭面试。

(二)面试方式：采取结构化面试的方式进行。

面试时间为20分钟。面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布;面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入后续遴选(选调)程序。

(三)面试时间及地点：面试时间、地点将提前3天通知面试考生。

(四)面试时报考人员需提供：本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入候考室。面试结束后，面试成绩在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)上公告。

八、公务员经历业绩评价

报考公务员遴选岗位的，须参加经历业绩评价。经历业绩评价满分100分，根据报考人员的面试成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。

九、综合成绩计算

(一)遴选：综合成绩=面试成绩×80%+经历业绩评价成绩×20%;

(二)选调：综合成绩=面试成绩

计算结果四舍五入保留两位小数，成绩在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)上公告。

十、体检和考察考核

面试结束后，将根据综合成绩从高到低的顺序按照1:1的比例确定体检、考察考核人选。遴选如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入体检和考察考核;选调如遇综合成绩相同的情况，则加试。

体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察考核由遴选(选调)主管部门和用人单位确定3人以上的人员组成考察考核小组。通过到考察考核对象所在单位进行个别谈话、实地考察考核、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核。体检、考察考核等结果及时向考生公开。

十一、公示和办理相关手续

体检、考察考核合格的拟遴选(选调)人员在陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)

上公示，公示期为5天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选(选调)的，办理转任调动手续。

在体检、考察考核或公示期间，如出现不符合遴选(选调)条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补。无符合条件递补人员，取消相应遴选(选调)计划。

符合条件的人员按相关规定和程序办理转任调动手续。

十二、纪律与监督

参与或从事公开遴选(选调)工作的人员，必须遵守遴选(选调)工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选(选调)工作应严格执行回避制度，违反遴选(选调)工作纪律的，按有关规定严肃处理。

对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消考试或遴选(选调)资格，五年内禁止参加我县公开遴选(选调)。情节严重的，移交有关部门处理。

（编辑：wangwenling）