2020年昆明市盘龙区面向全省公开选调公务员（参公管理人员）23名(3)

(三)资格复审

按照笔试成绩从高到低的顺序，以选调人数和确定进入资格复审人数1: 3比例确定资格复审人选;对确定为资格复审人选所需提供的相关材料进行资格复审。资格复审人选出现弃权者，或资格复审不合格的，按笔试成绩从高到低顺序进行一次递补，并对递补人员进行资格复审。资格复审情况在昆明人才招聘考试网公布。资格复审时须提供以下材料：

(1)经本人签字确认的身份证复印件1份，与身份证原件一并提交现场复审，复审后身份证原件现场返还;

(2)经所在单位审核盖章的《云南省昆明市盘龙区2020年面向全省公开选调公务员(参公管理人员)报名登记表》原件1份;

(3)经考生填写并经单位评鉴的《2020年度昆明市盘龙区公开选调报考人员基本情况表》原件1份;

(4)经考生自评后的《2020年昆明市盘龙区面向全省公开选调公务员(参公人员)实绩评价表》原件一式三份及相关实绩证明材料一套。

(四)面试

通过资格复审的报考人员，以笔试成绩从高到低的顺序，按照与选调人数3:1的比例确定面试人员，如因特殊情况出现低于3:1比例的，可按实际符合进入面试人员人数进行面试。面试采取结构化方式进行，满分100分。面试主要测试报名人员的认知能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表和岗位适应性等。面试成绩在昆明人才招聘考试网公布。

(五)实绩评价

通过资格复审并进入面试的报考人员进行实绩评价。实绩评价满分100分，审核总分占综合成绩40%。主要评价被选调人员的综合素质，如专业特长、工作业绩、曾获得奖励等。实绩评价得分情况在昆明人才招聘考试网公布。

(六)综合成绩的计算

综合成绩满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的30%，实绩评价占综合成绩的40%。综合成绩在昆明人才招聘考试网公布。综合成绩按四舍五入保留两位小数：

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+实绩评价×40%

综合成绩相同的，并列进入考察阶段。

(七)考察和体检

1.考察。根据综合成绩从高到低的顺序，以选调岗位人数与考察人数1:2的比例进行差额考察，考察侧重个人德才表现、工作实绩，综合评价确定选调人员。考察前出现弃权者或被考察人员未通过考察，按综合成绩从高到低顺序进行递补，根据考察情况确定体检人选。经考察后确定的体检人选，不得放弃和退出选调后续手续的办理。

2.体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定，到指定医院进行体检。出现体检不合格的，按综合成绩从高到低顺序进行递补。

(八)公示

拟选调人员通过昆明人才招聘考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，确定为拟调入人员。在正式调入前，对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。

(九)调动及有关事项

考察和体检均合格的人员，按人事管理规定办理调动手续。拟调入人员须在规定期限内办理调动手续并到选调单位报到。选调人员调动后，按照有关政策确定职级;须进行公务员、参公管理人员变更登记的，按现行有关政策执行。选调到盘龙区的公务员、参公管理人员，从正式调入我区之日起工作满5年以上，方可申请跨区调动或参与省、市相关部门公开遴选或选调。

（编辑：wangwenling）