2020年云南滇中新区公开遴选公务员3名(3)

(10)其他涉及经历业绩评价的相关材料提供复印件。

以上证明材料复印件须注明“此件与原件相符”并经报考人员所在单位组织人事管理部门经办人签字、标明日期后加盖单位公章。

(四)经历业绩评价

经历业绩评价满分20分，作为加分事项计入笔试总分。采用查阅核实相关材料和工作业绩方式，由遴选工作领导小组办公室核定。经历业绩评价由工作实绩及获奖情况、评优情况、基层经历等方面组成。

(五)面试

根据笔试与经历业绩评价成绩之和从高到低顺序确定面试人选，面试人数与岗位数比例为3:1。进入面试人员名单于经历业绩评价结束后在云南人才网(http://www.ynhr.com)公布。若出现进入面试人员自愿放弃的情况，空缺的名额按该岗位笔试与经历业绩评价成绩之和从高到低顺序依次递补，递补时间截止到面试前两天。确因该岗位无人递补或笔试成绩合格线以上人数不足造成面试人数与遴选计划数不足上述比例的岗位，可进行等额面试。

面试主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力和仪容仪表。面试满分100分，采取结构化方式进行，面试合格线为70分，达不到面试合格线的报考人员不得进入后续程序。

1.面试时间：拟定于2020年6月中下旬(具体时间、地点另行通知)。

2.面试时报考人员需提供本人身份证、笔试准考证，并于面试前30分钟进入候考室。

3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试结束后，在云南人才网(http://www.ynhr.com)进行公告。

(六)综合成绩计算

面试结束后，计算综合成绩：

综合成绩=(笔试成绩+经历业绩评价成绩)×50%+面试成绩×50%(计算结果按四舍五入保留两位小数)。如出现综合成绩相同情况，依次按照笔试成绩、经历业绩评价成绩、面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。

(七)体检和考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，以选调岗位人数与考察人数1:1的比例进行等额考察，新区遴选工作领导小组派出考察组到所在单位进行考察，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面。

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定，由新区安排到指定的县级以上医院进行体检。

(八)选调资格保留

根据遴选岗位综合成绩从高到低，按岗位遴选计划数与报考该岗位人员数1:2的比例，保留人选1年选调资格，并将人选纳入新区选调人才库。新区需要补充工作人员时，在规定的编制和职数限额内，报经党工委同意后，可从选调人才库中按成绩高低顺序，择优选择选调人员，在征求选调人员所在单位和本人意见的基础上，对选调人选进行考察，并在云南滇中新区官网(http://www.dzxq.gov.cn/)进行公示，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理调动手续。

(九)确定人选和公示

根据考察情况，报新区党工委会议研究确定拟调入人选后，在云南滇中新区网站进行公示，公示期为5个工作日。

(十)办理调入手续

在体检、考察或公示期间，如出现不符合选调条件情形或自动放弃的，根据考生综合成绩由高到低顺序，从报考该职位的人员中进行一次递补。

（编辑：wangwenling）