秦皇岛市开展竞争性选拔县级领导干部工作的公告(2)

　　1、正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

　　2、受党纪政纪处分，在处分规定期限内或在不得晋升职务规定期限内的；

　　3、违反计划生育政策的；

　　4、其他影响选拔使用的。

　　三、程序和步骤

　　（一）报名和资格审核。符合报名条件人员向所在单位提出申请，按要求如实填写报名及资格审核表，经本单位党委（党组）审核盖章后，由市直各单位组织（人事）科和各县（区）委组织部负责填写报名情况汇总表，并统一报送到市竞争性选拔县级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“市竞选办”），由市竞选办负责对报名者进行资格审核。

　　注意事项：（1）报名和资格审核时间：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）报名地点：秦皇岛大酒店A座307、308房间，地址：秦皇岛市迎宾路96号，24小时报名咨询电话：3855267；（3）报名及资格审核表、报名情况汇总表均需报送一式三份（可在秦皇岛党建网站www.qhddj.com.cn下载），同时将电子版表格一并报送；此外，还需报送近期小二寸免冠正装彩色照片5张及电子版照片（需与报名和资格审核表所贴照片一致）；（4）每位报名者只能报考1个职位。报名截止后，仅有个别人报名（3人以下，不含3人），形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争性选拔的范围，允许报考该职位人员改报其他职位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通过资格审核的人员持本人身份证，到秦皇岛大酒店A座307、308房间领取笔试准考证。

　　（二）笔试。12月26日，全市统一组织笔试。由市竞选办向通过资格审查报考人员发放笔试准考证。笔试时间、地点、注意事项等在准考证上注明。笔试采取闭卷方式进行，笔试试题由中央或国家有关部门按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求命题。笔试成绩满分为100分。

　　根据笔试成绩，从高分到低分排序，按照参加面试人员与所对应职位5:1的比例确定各职位面试人选，并向社会公布（按姓氏笔画排序）。参加笔试人员数量少于5人的职位，按实际数量确定面试人选。

　　面试前，市竞选办对面试人员进行资格复审。资格复审前，按照干部管理权限，各级纪检（监察）、计划生育部门负责出具面试人员的廉洁自律情况证明和计划生育情况证明（各一式两份），由市直各单位组织（人事）科、各县（区）委组织部携带面试人员人事档案及上述两个证明材料，集中报送到市竞选办。资格复审合格者参加面试，不合格者取消面试资格。被取消面试资格或面试人选自动放弃面试的空缺名额，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　（三）面试。2011年1月6日，全市统一组织面试。由市竞选办向进入面试人员发放面试通知书。面试顺序以抽签的形式确定，面试分为答题和演讲两个部分，答题时间为5分钟，演讲时间为5分钟（由主考官随机命题）。面试成绩满分为100分。

　　（四）确定考察人选。根据笔试和面试的总成绩，从高分到低分排序，按照进入考察人员与所对应职位3：1的比例分别确定每个职位的考察人选。由市竞选办负责公布进入考察人选名单（按姓氏笔画排序）。

　　（五）体检。参照公务员体检标准，对拟考察对象进行体检。如有体检不合格者，按照笔试和面试的总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）组织考察。市竞选办组织考察组，按照干部选拔任用条件和选拔职位要求，采取量化考察方式，到考察人选所在单位对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面深入考察。

　　（七）确定拟任用人选。市竞选办根据考察结果，按照“笔试成绩×30%+面试成绩×35%+考察成绩×35%=最终成绩”进行计算，根据最终成绩研究提出任免方案，报市委常委会议研究决定。

　　（八）任前公示。对拟任用人选通过新闻媒体进行公示。

　　（九）履行相关程序。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定进行提名，并向社会公布选拔结果。对竞争性选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续；经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

　　（十）列入考察范围且考察合格，但这次未任用的干部，按相应级别的后备干部掌握，在今后干部管理中，同等条件下优先使用。

　　市委组织部监督电话：12380

　　秦皇岛市竞争性选拔县级领导干部

　　工作领导小组办公室

　　2010年12月16日

（编辑：admin）