（六）面试
面试于5月下旬进行，主要测试应试者的自我认知能力、分析解决问题能力、协调能力、应变能力和创新能力以及对报考职位的适应程度。面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例换算考试成绩，从高分到低分按考察人选与选拔职位名额4:1的比例确定考察人选。确定的考察人选以平等资格进入组织考察。
（七）组织考察
县委组织部派出考察组，分职位对考察人选进行履历业绩分析、民意调查、民主测评和综合评价。
1.履历业绩分析。对进入组织考察程序的人选，围绕学历层次、担任职务、工作经历、年度考核、表彰奖励等方面开展履历业绩分析。
2.民意调查和民主测评。组织召开乡镇机关干部职工会议，采取民意调查、民主测评、德的专项考察、个别谈话等方式，对考察人选思想品德、工作能力、敬业精神、工作业绩、纪律作风等方面进行调查了解和评价计分。
3.综合评价。由考察组全体成员集体研究，对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合分析和量化评价。
（八）汇总分析
考察结束后，由考察组按照镇党委推荐意见占40%、履历业绩分析占20%、民意调查和民主测评占30%、考察组综合评价占10%的比例，对考察人选进行量化评分和综合分析，并按照人岗相适的原则，提出初步使用排名建议，报县委组织部部务会研究，提出各公选岗位任用建议。
（九）县委讨论决定
县委常委会议听取公选领导小组工作汇报，研究讨论各职位拟任人选建议方案，并进行表决，形成任用决定。
（十）办理任职手续
县委常委会决定拟任人选后，通过新闻媒体进行公示，接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的，按有关规定和程序办理任职手续，并实行1年试用期，试用期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务层次安排工作。
六、组织实施
公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部牵头组织，县编办、人社等部门配合实施，县纪委对选拔工作进行全程监督。
联系电话：0936-5520650
监督电话：0936-5520666（县纪委信访举报室）、12380（组织系统专用举报电话）
附件：
中共甘肃省临泽县委组织部
2015年5月4日
