2023重庆市万州区人力资源和社会保障局面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员3人公告

为充实和优化我区事业单位人员结构，推动成渝地区双城经济圈建设，结合川渝万达开地区统筹发展的有关要求，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，经研究，万州区发展改革服务中心等单位面向四川省达州市、重庆市开州区、重庆市云阳县三地的机关事业单位在编在岗人员公开遴选一批工作人员(工勤人员除外，下同)。现将有关事宜公告如下：

一、遴选原则

坚持公开、平等、竞争、择优，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选人员范围、单位及人数

面向四川省达州市、重庆市开州区、重庆市云阳县三地在编在岗机关事业单位工作人员公开遴选事业单位工作人员3名，具体遴选范围、单位、人数及条件详见《岗位情况一览表》(附件1);

三、遴选条件

(一)报考人员须同时符合以下条件

1.政治素质良好，品行端正;

2.勤奋敬业，工作能力较强，业务水平较高;

3.具有遴选岗位要求的学历、专业、年龄、身体素质及其他条件;

4.近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);

5.报考人员所在单位、主管部门、当地组织或人力资源社会保障部门须在《报名表》(附件2)上签署意见，同意报考并加盖公章;

6.报考人员须满足所在市、区、县政策规定的最低服务年限(截止时间为2023年6月，对年对月计算)。

(二)以下人员不属于遴选范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;被开除中国共产党党籍的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员;受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律现处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

试用期内(含新进人员试用期，新提拔领导干部职务试用期)的机关事业单位人员;虽尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)工作经历计算

工作经历计算截止时间为2023年6月，按照“对年对月”计算。

(四)年龄计算

年龄计算截止时间为2023年6月11日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，即1987年6月12日及以后出生，以此类推。

(五)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考，并在报名时提交学历(学位)证书;国(境)外高校毕业的考生，须出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件3)(以下简称《专业参考目录》)进行审核。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》称谓相似但不完全一致的，经资格审查单位审核认定，可视为符合专业要求。

(六)特别说明

本通知所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁;管理9级以下，均含管理9级，以此类推。

四、报名

本次公开遴选采取电子邮箱报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名参加考试。报考人员只能填报一个招聘岗位进行报名。

(一)报名时间：2023年6月7日9:00—6月11日18:00。

(二)报名邮箱：183717837@qq.com

(三)报名所需材料：《重庆市万州区2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员报名表》(附件2，须经所在单位、主管部门及所在市、区县组织或人力资源社会保障部门盖章同意)，同时上传居民身份证和遴选岗位要求的学历(学位)、职称、职(执)业资格及其他必备认证材料的电子扫描件，投递至指定电子邮箱。

(四)报名通过考生名单将在报名截止后3个工作日内在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布。请考生及时关注。

(五)准考证。请根据报名通过考生名单公示中的要求，在指定时间、指定地点领取准考证，领取准考证时将收取笔试费用50元。

五、考试

笔试开考比例为3:1。达不到开考比例的，最低将为2:1，达不到2:1的，由万州区人力社保局会同遴选单位主管部门研究确定是否放宽开考比例。对因取消遴选岗位的报名考生，可选择报考其他符合条件的岗位。

(一)笔试

笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》，分值150分，时间90分钟。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》执行，各遴选岗位具体考试科目详见《岗位一览表》(附件1)。

笔试时间暂定于2023年6月17日，笔试具体时间、考试地点、笔试成绩、进入现场资格复审人员名单等相关事宜将在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)进行公布，请考生及时关注。笔试缺考的，不得进入下一环节。

(二)现场资格复审

现场资格复审在面试前进行。进入现场资格复审人员名单的考生，应按重庆市万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)通知的时间地点，提供现场资格复审所需材料(附件4)，接受报名资格复审。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

面试按2:1的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入面试。若实际参加面试人数达不到面试规定比例的，由万州区人力社保局会同遴选单位主管部门商定面试比例。

(三)面试

面试由万州区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项将在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。

面试方式：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行。时间不少于10分钟，面试分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。

(三)考试成绩计算方式

总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、考察

考察人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定。若总成绩相同，依次按学历层次、相应职称、相应职(执)业资格、笔试成绩、面试成绩高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

考察由主管部门会同遴选单位按照万州区人力社保局的统一安排组织实施，主要对考察对象资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察结果为合格者，确定为拟聘人员。考察环节以后出现的缺额不再递补，考察合格者，进入体检环节。

七、体检

体检由万州区人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内按管理权限向区人力社保局提出书面复检申请，区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

八、公示

考试、体检、考察、拟聘人员名单等有关事宜，将在万州区人民政府官网事业单位公开招聘专栏(网址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/)公布，请考生及时关注。

拟聘人员名单公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

九、办理调动

经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理调动手续。

十、聘用及待遇

经审批同意聘用的人员，由遴选单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

拟聘人员调入遴选单位的职务、等级根据遴选岗位情况确定：本人原职务、等级与拟遴选空缺岗位一致的，其职务、等级按遴选空缺岗位对应确定;本人原职务、等级高于拟遴选空缺岗位的，其调入遴选单位后的职务、等级按遴选单位空缺岗位情况确定，且不得超过本人原职务、等级。

本次公开遴选人员，一经正式聘用，须在万州区最低服务满5年方能向区外交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十一、纪律要求

公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

考务咨询电话：023-58232645(区人力社保局事业单位人事管理科)。

附件：1.重庆市万州区2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员岗位一览表

2.重庆市万州区2023年面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员报名表

3.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

4.资格审查所需材料

5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

重庆市万州区人力资源和社会保障局

2023年6月5日

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（编辑：zhangyunfei）