2023重庆铜梁区遴选（选聘）事业单位和公务员25人遴选考察与体检

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考察和体检

考察和体检工作由铜梁区委组织部、区人力社保局会同遴选(选聘)单位统一组织实施，具体时间和地点另行通知。未按规定的时间和地点参加考察、体检的，视为放弃遴选(选聘)资格。

(一)考察

考察实行差额考察，考试综合成绩不带入考察环节。面试结束后，从面试合格人员中，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按照2:1的比例确定考察对象。对于数量在2人及以上的遴选(选聘)职位(岗位)，可适当降低差额考察比例。不能形成有效竞争的，取消职位(岗位)。

考察由铜梁区委组织部、区人力社保局会同遴选(选聘)单位共同组织实施，重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选(选聘)职位(岗位)的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组还将查阅干部人事档案，核实或查询相关情况(如“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察标准有其他要求的，按照《职位(岗位)表》公布的要求执行。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(二)体检

体检人选按照考察结果1:1等额确定。体检参照《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》等规定组织实施。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》等规定执行。

体检环节出现缺额的，由铜梁区委组织部、区人力社保局商遴选(选聘)单位决定是否继续进行遴选(选聘)。继续组织遴选(选聘)需要进行递补的，在上一环节合格人员中按报考同一职位(岗位)的考生综合成绩从高到低的顺序依次递补。

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（编辑：zhangyunfei）