2022江苏宿迁市市属相关部门招商服务中心选调事业单位12人遴选其他事项

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其他事项

(一)公告发布。本公告由宿迁市人力资源和社会保障局与各招聘主管部门共同发布。

(二)责任分工。招聘主管部门负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。市人力资源和社会保障局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中 公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

(三)政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：

1.专业设置。招聘条件中“专业”的设置目录为《江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有院校开设，并且有事业单位需要的专业。

2.年龄计算。18岁以上指2004年8月2日及以前出生;年龄35周岁以下，指1986年7月26日及以后出生;年龄40以下，指1981年7月26日及以后出生。

3.工作经历。“工作经历”计算截止日期为2022年8月31日。“工作经历”的起始时间，以合法有效的录(聘)用审批表、劳动(聘用)合同等证明材料中填写的时间为准。

4.取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。

5.除岗位表中另有规定外，所有招聘岗位录用后最低服务期限3年。

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（编辑：zhangyunfei）