2022年四川达州市遴选录用公示，遴选公示后就被正式录取了吗？

相信大家通过笔试和面试环节，内心是不是感觉一块大石头落了下来，最后只剩下录用公示和试用期考察缓解了，这两个环节需要大家注意的事项不是很多，只需要大家有一个积极向上的态度就可以了，也就是将我们对这个工作的初心投入其中，但是还有一些注意事项需要大家了解一下，那么，关于2022年四川达州市遴选录用公示，遴选公示后就被正式录取了吗?请看下文。

一、考察

面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分按照遴选计划的2倍确定考察人选，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例。实际参加面试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到面试比例职位进入考察人员的最低综合成绩。考察工作由各遴选单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，通过个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察组要查阅干部人事档案、核实公务员或者参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况(如违规违纪情况、社会信用记录等)，如实写出考察报告。各遴选单位党组(党委)根据考察情况，结合综合成绩，按照人岗相适原则，集体讨论、择优等额确定体检人选。

二、试用

体检合格人员进入顶岗试用环节，试用期3个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。

三、集体研究决定

试用期满，由各遴选单位根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟遴选人员。因试用不合格或本人放弃等出现的职位缺额，综合笔试成绩、面试成绩和考察结果，择优递补。

四、公示、调动

拟遴选人员在达州人事考试网公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调动的，按有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

以上便是关于四川达州市遴选考察、公示及试用期的相关信息介绍，希望大家都可以顺利的走到这一步，圆满的完成自己的遴选之路。

（编辑：wangwenling）