2022年浙江平湖市遴选录用公示，遴选程序最后是哪些环节？

关于浙江平湖市遴选考试遴选程序的最后环节主要是考察、录用公示以及试用期考察，如果你走到了这个环节，那么恭喜你，你已经成功闯到了最后一个环节。在最后这些环节不需要大家投入很多精力去准备。在小编看来，最后这些环节主要是考察你的态度是否端正，是否真如简历和面试时所表述的那样。那么，关于2022年浙江平湖市遴选录用公示等几个环节有哪些需要注意的事项呢?小编将以往年为参考进行一个简单介绍。

一、考察

考察由各招聘单位主管部门组织实施。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考市公安局所属事业单位招聘岗位的考察参照《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察不合格或自愿放弃的依次递补(未参加面试和面试不合格的人员不得递补)。

二、公示

根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，由市人力社保局在相关网站公示7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后，不再安排递补。

三、聘用

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校2021年应届毕业生(须于2021年9月30日前取得学历、学位证书)按毕业生报到程序办理，不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同。中小学教师入围面试人员须书面报告所在学校，确定为拟聘用人员的，由本人与学校协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续。聘用人员列入事业编制管理(市属医院聘用人员列入事业编制报备员额)，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期和服务年限。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

关于浙江平湖市遴选考试的最后一个环节，小编就介绍至此了，也预祝大家的遴选之路顺利，最终结果可以让自己满意。

（编辑：wangwenling）