2022年山东栖霞市遴选录用公示，遴选公示后录用就已成定局吗？

忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。通过2022年山东栖霞市遴选面试环节的小伙伴，可以先休息一阵了，接下来你们需要做的就是静等录用公示，如果你“金榜题名”了，那么恭喜你，接下来只需要在有限的试用期内认真踏实做事。那么山东栖霞市的遴选录用公式在哪里发布?发布之后需要做什么?遴选公示后录用就已成定局了吗?接下来，小编将带你解决以上这些问题。

一、考察

考察工作由招聘单位主管机关负责组织。招聘单位主管机关成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

二、聘用

办理聘用手续，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，按人事管理权限报招聘主管机关备案。符合聘用条件的，由招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。受聘人员按规定实行试用期制度，约定最低服务年限为5年(含试用期)，试用期不合格的解除聘用合同。

希望大家顺利度过三个月试用期，我希望在未来的工作中也一直顺顺利利。关于山东栖霞市遴选公示的相关信息就介绍到这里了，希望你们可以有所收获。

（编辑：wangwenling）