2022年浙江临安区遴选录用公示，公示结果出来后遴选结束了吗？

录用公示和试用期考察是遴选考试的最后一个环节，大家如果走到这个环节了，就说嘛成功的通过了笔试和面试环节。这些环节需要大家做的事情不是很多，就是在这个环节，大家要注意谨言慎行，因为全程接受群众的监督和举报。在几个月的试用期内，大家一定要好好表现。那么，关于2022年浙江临安区遴选录用公示，公示结果出来之后遴选结束了吗?让我们一起来了解一下吧。

一、考察

体检合格人员进入考察环节，考察工作由区人力社保局统一组织，各招聘单位及其上级主管部门参照原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)文件执行并具体实施。考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察采用个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同考察人选面谈和按照《干部人事档案工作条例》要求审核人事档案等方法，必要时采用部门联审、民主测评、考察预告和经济责任审计等办法，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、真实、准确。

二、公示和办理相关手续

1.体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，确定拟聘用人员名单在杭州市临安区人民政府门户网“信息公开—人事信息”板块和“网上报名系统”公示7个工作日,接受社会各界的监督。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理相关手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。面向优秀专职社区工作者、优秀村干部、优秀普通高校毕业生退役士兵、优秀辅警招聘的岗位被聘用的工作人员，在聘用单位最低服务年限为8年，最低服务年限期内不得跨主管部门(单位)交流使用，并在聘用合同中约定。

2.对公示期间反映有影响聘用问题并查有实据或本人书面申请放弃考察的，取消其拟聘用资格，并在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察。

3.在公示结束后，有放弃聘用资格或无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，并在2年内不得报考杭州市临安区事业编制公开招聘考试;发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，以上情况均不再递补。

关于浙江临安区遴选考试最后一个环节的考察、公示和试用期就介绍到这里了，希望大家在试用期的三个月中可以对自己的工作、同事进行一个全面的了解。

（编辑：wangwenling）