2022年宁夏吴忠市遴选录用公示，遴选公示后就被正式录取了吗？

相信大家通过笔试和面试环节，内心是不是感觉一块大石头落了下来，最后只剩下录用公示和试用期考察缓解了，这两个环节需要大家注意的事项不是很多，只需要大家有一个积极向上的态度就可以了，也就是将我们对这个工作的初心投入其中，但是还有一些注意事项需要大家了解一下，那么，关于2022年宁夏吴忠市遴选录用公示，遴选公示后就被正式录取了吗?请看下文。

一、考察

考察工作由吴忠市农业农村局组织实施。

1.考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

2.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及存在其他不宜进入事业单位工作情形的，经吴忠市农业农村局公开招聘领导小组研究确定后可取消应聘资格。

3.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经吴忠市农业农村局公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。

二、公示及聘用

1.根据考试、体检、考察结果，由吴忠市农业农村局确定拟招聘人员公示名单后，在吴忠市人民政府网、吴忠市农业农村局微信公众号进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由吴忠市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。

2.用人单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。招聘岗位条件中有最低服务期限的，用人单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

以上便是关于宁夏吴忠市遴选考察、公示及试用期的相关信息介绍，希望大家都可以顺利的走到这一步，圆满的完成自己的遴选之路。

（编辑：wangwenling）