2022年内蒙古包头市遴选面试，面试考察内容介绍

2022年内蒙古包头市遴选考试环节中，大家是不是比较不担心笔试环节，最担心的就是面试了，因为笔试可以说自己努力的都可以有所呈现，但是面试我们不能进行全面充足的准备，除了对几个固定的问题可以提前构思准备一下，比如自我介绍啊、职位规划啊、兴趣爱好啊，剩下的问题就很难准备了。那么，关于2022年内蒙古包头市遴选面试还价，面试考察内容又有哪些呢?接下来小编将为你一一介绍。

一、面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，内容主要考察应聘者的基本能力和素质。其中，“蒙汉兼通定向岗位”面试试卷由蒙汉文两种试题组成，面试时“汉文题”须使用汉语回答，“蒙古文题”须使用蒙古语回答。根据招聘单位的要求，部分特殊专业的岗位，可采取职业技能操作测试方式进行。采取结构化面试方式的纳入到全市统一组织的面试，由市委组织部、市人社局统一组织实施。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

2.面试时间、地点及其它事宜通过包头党建网、包头市人力资源和社会保障局官网另行通知。

3.面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

二、面试具体内容

结构化面试，结构化面试在国家公务员面试中比较常见，比如铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门一般采用结构化的面试形式。结构化也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。结构化面试综合性较强，需要考生有较强的理论素养和清晰的答题逻辑，考生在备考中既要全面熟悉了解各类题型的命题特点和考查方式，也要注重各种训练，方能脱颖而出。比如审题训练，以便做到快速抓准问题;思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。

以上便是关于内蒙古包头市遴选面试的相关介绍，大家笔试通过之后千万要记得参加资格复审，关于资格复审的材料准备，一定要提前准备好。

（编辑：wangwenling）