2022年内蒙古呼和浩特市遴选面试，面试注意事项有什么？

2022年内蒙古呼和浩特市遴选考试还没有开始，准备参加考试的小伙伴们肯定对很多遴选程序有疑问，尤其对于考试内容，面试的形式等。关于2022年内蒙古呼和浩特市遴选面试名单大家是看不到的，但是大家要记得名单需要及时在相关网站查询。面试是大家很紧张的一个环节。那么，2022年内蒙古呼和浩特市遴选面试环节，面试需要注意哪些事项呢?请看下文。

一、面试

1.面试由市人事考试考务工作领导小组办公室组织实施。

2.面试采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，将在《面试通知单》中予以明确。面试成绩满分100分，面试成绩必须当场向参加面试人员公布。面试环节一般不再进行专业科目笔试。面试成绩保留3位小数。

3.报考人员面试可以用蒙古语回答，也可以用国家通用语言文字回答(须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能选用一种语言回答，不能混用。报考人员用蒙古语答题的试场，必须配备两名蒙古语翻译人员。

4.面试采取说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式考察专业能力水平的岗位，招聘单位主管部门可设置面试合格分数线，具体面试合格分数线在面试通知单中查阅。

5.采用结构化面试的，对参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下的岗位设置面试合格分数线。

6.对于实际参加面试人数小于等于计划招聘数(参加面试人数与招聘计划数比例为1︰1及以下)的岗位，该岗位面试合格分数线为所在考场(同一试题、同一考官组)面试平均成绩。因特殊原因造成所在考场(同一试题、同一考官组)无法计算面试平均成绩的，设定面试合格分数线为60分。

7.面试合格分数线在面试公告或面试通知单公布。

8.面试时间、地点：见《面试通知单》。

9.考试工作结束后，市人事考试考务工作领导小组办公室加权计算参加面试报考人员考试总成绩。

二、面试问题初理

情绪性问题，题目中经常出现沟通对象或服务对象有明显的情绪波动，这时无论题目中还有什么其他的问题要处理，若情绪性问题没有得到有效的控制，往往其他问题也无法得到有效的解决。所以需要我们对现存的情绪问题进行安抚，如在某工地施工现场，因施工时间问题，情绪激动，和施工队员产生冲突，领导让你处理此事，你会如何处理。这道例题中明确表明了居民强烈的情绪问题，所以想要维持现场秩序，避免后续出现其他安全隐患问题，就必须稳定好居民情绪，和居民诚恳致歉。

以上便是关于内蒙古呼和浩特市遴选面试相关信息的介绍，大家应该都看到了，面试占总成绩的60%，所以面试应该是大家需要多加关注的一个方面。

（编辑：wangwenling）