2022年辽宁抚顺市遴选面试，面试会提到哪些内容呢？

2022年辽宁抚顺市遴选考试还没有正式开始，现在辽宁突然疫情爆发较为严重，考试时间可能还要继续向后推迟，准备参加今年遴选考试的小伙伴肯定对遴选考试环节有很多疑问，尤其是关于考试内容、面试形式等。关于2022年辽宁抚顺市遴选面试名单我们目前是无从知晓的，但是大家要记得名单是要及时在相关网站进行查询的。那么，关于2022年辽宁抚顺市遴选面试环节，面试会提到哪些问题呢?来看一看吧。

一、面试

按照招聘计划与面试人数1:2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的，不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试前，因考生自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成。若面试人员已公布，递补面试人员来不及公布的，可不再公布，由各招聘单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况。递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人选。面试采取结构化面试的方式进行，注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求。面试相关事宜和参加面试人员名单将在抚顺市人力资源和社会保障网公布。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不能聘用。

二、例题展示

目前广大农村地区面临巨大的人才缺口，请对如何解决该问题谈谈你的建议。

要点逻辑：

我们要对农村地区缺少人才这一问题谈建议，那么可以从引才、育才、留才、用才这四个方面来论述。其中引才是通过相应的优惠政策、福利待遇等吸引人才走向基层，缓解当前人才紧缺的现状;育才是通过发展教育、培养定向生等为以后做长远打算，为以后提供源源不断的人才支撑，这两点是在解决“没人来”的问题。人才来到基层以后可能会因为待遇、条件、发展等各方面的问题选择离开，这时候就需要谈到留才，通过打通晋升通道、加强干部培养等方式确保人才来了以后还能留得住，这个是解决“留不住”的问题。最后，我们还需要让人才发挥出应有的作用，可以根据人才的专业、意向、技能等安排到合适的岗位上接受锻炼这个是解决“用不好”的问题。四个方面整体能解决没人来、留不住、用不好的问题，形成完整的闭环，这样才能让考官跟着我们的思路一步步往下走。

以上便是关于辽宁抚顺市遴选考试面试环节的所有内容，因为往年考试中，只设置面试环节，所以对于面试的要求也是比较多的，大家一定要认真准备。

（编辑：wangwenling）