2022年云南宣威市遴选面试，面试会问到的问题有哪些？

在小编看来，所有的遴选程序中，面试是最有挑战性的一个环节。2022年云南宣威市遴选考试马上就要开启了，大家也不能只为笔试环节做准备了，要考虑面试环节需要怎么准备。但是肯定很多小伙伴对面试准备感觉到无从下手，面试在考生心里是一座巨大的山脉，想要跨越却困难重重。那么，关于2022年云南宣威市遴选面试环节，面试会问到的问题有哪些?请看下文小编为你总结的内容。

一、面试

根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人员与拟选调人数2:1的比例确定面试人员。如出现考生放弃或不符合选调条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该职位的考生中依次进行一次递补，无递补人员按实际进入面试的人员开展面试。面试进行现场录音录像，保存至选调工作结束。

1.面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，满分100分，成绩四舍五入保留2位小数。主要测试考生的语言表达能力、沟通协调能力、决策应变能力、综合分析能力和岗位适应性等。

2.面试时间、地点另行通知。

3.面试时报考人员需提供本人有效身份证和毕业证、笔试准考证原件。

4.面试成绩按四舍五入保留2位小数，当场宣布，考生签字确认。面试成绩在宣威市人民政府门户网公告。面试方案及时间、地点另行发布公告。

5.考生放弃面试，须提前3日向宣威市人民政府办公室提交书面申请;未按要求提交放弃申请缺席面试的考生，视为自动放弃。

二、其他

参加面试的考生在面试签到处提交与经历业绩评价有关的有效资料或证明材料的原件及复印件1份，同时提交1份本人参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，且须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章、本人在落款处签字摁手印。经历业绩报告1500字左右，要注重写实，内容主要包括：个人学习及工作简历、年度考核及受表彰情况、工作以来思想政治表现情况、工作任务完成情况及成效(属于参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用)、自我评价等;要求文字表述简练、准确，逻辑关系严密。

以上便是关于云南宣威市遴选面试环节相关信息的介绍，通常在面试中会提到的问题有：自我介绍、对该职位的认识、如何处理与同事之间的关系等等，大家可以私下进行现场模拟面试作为准备。

（编辑：wangwenling）