2022年云南个旧市遴选面试，怎么准备面试环节？

对于云南个旧市遴选考试笔试环节，大家一定都觉得只要自己复习准备充分就没有太大的问题，成绩高低就是凭自己的努力了，但是面试环节，大家肯定也想要通过前期的努力准备一下，但是往往又不知道如何下手，因为面试环节涉及到问答，而对于问题大多数都是不清楚的，那么关于2022年云南个旧市遴选面试环节怎么准备?一般遴选考试会问到的问题有哪些?请看下文。

一、面试

面试具体事宜由个旧市人力资源和社会保障局负责通知资格审查通过人员。本次招聘不设开考比例，资格审查通过人员全部进入面试，主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。具体面试方案另行通知。面试满分100分，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。

二、人际关系类题

例1：小李是单位的业务骨干，工作做得不错，但因为性格内向不善沟通，在工作中经常被人误解;小王则能说会道沟通能力强，但工作作风浮夸不务实;领导在单位会议上批评了小李表扬了小王，小李情绪很低落，如果你是小王小李的科长，你会怎么做?

1.很明显这个题目中沟通是解决问题的主要手段，所以我们要充分理解每个沟通对象。

2.小李工作做得好，但经常被误解，现在又被领导批评，心情失落是必然的;

3.小王本来作风不实但被掩盖了反而得到了领导的表扬，现在肯定趾高气扬心中得意;

4.领导的问题在于可能对小李小王的了解不够到位存在误解的情况。所以答题时沟通的内容基本就很明了。

5.对于小李，首先要肯定他在日常工作中的表现;接着要把他目前的问题即不善沟通及其带来的危害性解释清楚，并提出有效的解决方案。

6.对于小王，则要敲敲警钟，主要告诉他，作风不务实的危害，以及以后如何改进自身。

7.对于领导，则主要把小李小王在工作中的实际表现向领导汇报清楚，帮助领导客观认识评价二人。

以上便是关于云南个旧市遴选面试环节的相关信息介绍，小编在上文中为你们介绍了面试中可能出现的问题，大家了解了吗?应该知道怎么准备了吧。

（编辑：wangwenling）