2022年重庆酉阳遴选考察，重庆酉阳遴选公务员考察

遴选考试就是换岗考试，级别不变，换工作单位，换环境，换上升空间。甄别重点是考察应试者的能力，甄别要素主要是指政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等综合素质。咱们以2022年重庆酉阳自治县县属事业单位考调公告为例子来看看吧，以下是关于重庆酉阳遴选公务员考察：

接下来咱们一起来看看2022年重庆酉阳自治县县属事业单位考调公告吧，考察人选按照考调岗位人数，根据考生考试考核总成绩(保留小数点后2位)从高到低1:1确定(总成绩相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职(执)业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。

考察由酉阳自治县人力社保局会同考调单位参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。

考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。

考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给酉阳自治县人力社保局，作为确定拟聘人选的重要依据。

对报考人员的资格审查贯穿于公开考调全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

上述是关于2022年重庆酉阳遴选考察信息，考察结束后的短时期内不要远行，保持手机畅通。

（编辑：wangwenling）