2022年江苏邳州市遴选录用公示，试用期考察有哪些注意事项？

成功的秘诀，是在养成迅速去做的习惯，要趁着潮水涨得最高的一刹那，不但没有阻力，而且能帮助你迅速地成功。2022年江苏邳州市遴选录用公式及试用期考核是怎么样进行的呢?这也是参与直遴选考的最后一个环节，等结果的这段时间大家一定都是非常紧张的，成功与否就看这个名单中是否有你，那么关于在什么地方查询直遴选录用名单，以及试用期考察有哪些注意事项。请不要担心，接下来小编会为你一一介绍。

一、考察

邳州市人力资源和社会保障局和农业农村局统一组织镇畜牧兽医站岗位体检合格的应聘人员进行选岗，根据总成绩从高分到低分依次选择(总成绩并列的，同上)。一经选定，个人不得更改。因应聘人员放弃选岗资格出现缺额时，不再递补。选岗结束后，按有关规定组织考察。因考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，由招聘单位主管部门告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。邳州市人力资源和社会保障局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，将复核结果告知应聘人员。

二、公示

邳州市人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门从考试成绩、体检考察均合格的人员中确定拟聘用人员，在邳州市人民政府网站邳州人社局专栏公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

公示期间接受社会监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。办理聘用手续后，不再进行递补。

三、聘用

公示无异议的，经主管部门审核后报邳州市人力资源和社会保障局办理备案及相关手续。用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

以上是关于往年江苏邳州市遴选录用公示、试用期考察、手续办理的相关问题，直遴选考的最后一个必要环节，经过这个环节，你就成功了。

（编辑：wangwenling）