2022年江苏溧阳市遴选录用公示，遴选公示后录用就已成定局吗？

忍耐和坚持虽是痛苦的事情，但却能渐渐地为你带来好处。通过2022年江苏溧阳市遴选面试环节的小伙伴，可以先休息一阵了，接下来你们需要做的就是静等录用公示，如果你“金榜题名”了，那么恭喜你，接下来只需要在有限的试用期内认真踏实做事。那么江苏溧阳市的遴选录用公式在哪里发布?发布之后需要做什么?遴选公示后录用就已成定局了吗?接下来，小编将带你解决以上这些问题。

一、考察

招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。

二、公示和聘用

1.根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在招聘公告发布网站上公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。

2.对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。招聘单位与拟聘用人员订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

3.因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报市人社局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

4.被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。报考人员应在招聘单位通知报到后45日内携带解除关系证明到招聘单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。聘用审批完毕后不再进行递补。

希望大家顺利度过三个月试用期，我希望在未来的工作中也一直顺顺利利。关于江苏溧阳市遴选公示的相关信息就介绍到这里了，希望你们可以有所收获。

（编辑：wangwenling）