2022年西藏林芝市遴选录用公示，试用期有几个月呢？

大家如果在今年西藏林芝市遴选考试中走到这个环节，说明大家已经成功了，不过公示期还是需要大家谨言慎行的，毕竟还要接受群众的监督和举报，大家以后工作的职位都是要服务于人民，所以人民群众的意见十分重要。公示之后的试用期，也需要大家能够认真对待。那么，关于2022年西藏林芝市遴选录用公示，试用期有哪几个月呢?让我们一起来看一看吧。

一、考察

1.考察对象。面试结束后，按考试总成绩由高分到低分的顺序确定考察对象。考察实行差额考察，各职位考察人数与计划遴选人数的比例一般为2：1。对于遴选人数在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5：1。

2.考察内容。遴选用人单位组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。考察突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

3.考察方式。考察工作由用人单位负责组织实施，考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。考察工作结束后，考察组要如实写出考察材料和考察报告，并对考察结果负责。

二、确定遴选人员

遴选用人单位党委(党组)根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则，集体讨论、择优确定拟遴选人员。拟遴选人员名单由市公开遴选工作领导小组办公室进行公示，公示期为5个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响遴选结果的，确定为遴选人员;对反映有严重问题并查有实据的，取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在县(区)组织人事部门。

三、办理调动手续

遴选人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期满由用人单位进行专项考核，考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。

以上便是关于西藏林芝市遴选最后一个环节的全部内容介绍，大家了解了吗?在这三个月的岗位考察期中，大家一定要认真工作，和同事好好相处。

（编辑：wangwenling）