2022年山西侯马市遴选录用公示，试用期有什么注意事项？

试用期是公务员遴选中不可缺少的一个环节，通常通过试用期是用人单位和劳动者进行互相了解的一个阶段，在这个时期我们作为新入职的员工，可以进行对工作基本内容的一个了解，和员工互相熟悉，也是用人单位对劳动者一些思想态度的考察十七。设立考察期对于用人单位和劳动者都是必要的一个流程。那么，关于2022年山西侯马市遴选录用公示，试用期有什么注意事项?请看下文。

一、考察

1.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。

2.应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考察并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考察不合格者，取消其聘用资格。

二、公示

1.根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在原发布公告网站公示7个工作日。

2.公示期满无异议的，按规定程序办理聘用批复手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

三、聘用与待遇

1.公示期满，拟聘用人员经侯马市政府系统公开招聘领导组审核同意后，报侯马市委编委会予以研究，通过后由侯马市人社、编办、财政等部门办理有关手续。填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，一式四份，个人档案、招聘单位、主管部门、人社部门各一份备案。用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。

2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

3.受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

以上便是关于山西侯马市遴选录用公示及试用期考察的全部内容介绍，山西侯马市遴选试用期还是比较长的，有六个月的期限，大家一定要遵守相关规定。

（编辑：wangwenling）